残業低減化のために業務を効率化したいとか言うけど、残業は仕事量でなく人に依存してることが多いよ。残業が多い人は残業が少ない部署に異動しても残業するし、残業しない人は業務過多な部署に異動しても残業しない。残業改善は業務効率化だけでなく、教育とマネジメントも並行するとより効果的だね。
— moto (@moto_recruit) 2018年5月11日
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:03 PM
確かに残業は癖みたいなものだと思う。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:03 PM
残業しすぎの職業病ですね
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:04 PM
定時で帰りたい人、
お金のために残業する人、
本当に仕事が終わらず残業する人、
これはどの会社も変わらないだろう
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:04 PM
定時で帰ろうと思えば帰れると思う。
仕事を捨てればいい。
製造系は無理だけど、間接系はどうにかなる。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:05 PM
時給だとそういうわけにもいかないんだよなぁ。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:05 PM
実際、定時で帰る人は新しい仕事を作らない。
気付かないふりをする。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:05 PM
逆に残業代を稼ぎたい人は、無駄な仕事を強引に作るという。
何の成果も出していないのに、毎日3時間残業。
まぁ、周りの人はしっかり見ているけどね。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:06 PM
難しい。給料で行動が左右されるというのは。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:07 PM
実際、生活に苦しいで残業している人もいるしね。
子供二人に仕送りとか、もう残業しないと無理なレベル
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:07 PM
残業は残業で期限のない仕事とか別途作るというのはどうだろう？
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:08 PM
利益の出る残業をしてくれたら問題ないけども。。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:08 PM
経営者としては、残業代を払えるほどそれで利益を出してくれたら問題ない。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:08 PM
問題は給料泥棒かな
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:09 PM
うちの元上司ですわぁ＞給料泥棒
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:09 PM
効率化という視点よりも、利益化が課題になると思う。
残業で利益が2倍になるなら、そら残業してほしい
給料も増やせる。
ただ「残業禁止！（利益半減）」と言うのは愚かだと思う。
減らすなら、効率化で利益を維持しつつ、残業を抑えないといけない
倒産しちゃ元も子もない。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:10 PM
実際には、利益を上げるのはごくわずかな「できる人」だけ。
人を増やせば良いという問題ではない。
難しい問題です。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:11 PM
でも、残業を当たり前にすると過労で倒れる人が増えるから工夫は必要になるだろうね。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:11 PM
電通みたいなやり過ぎは問題やと思うね。
1日3時間くらいは問題ないと思う。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:12 PM
実際、できる人ほど残業好き。
残業嫌！と言う人は仕事ができない人が大半だろう。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:12 PM
ウチの事ですね＞残業嫌
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:12 PM
仕事に集中できるし、給料も増えるし、良いことだらけ。
こういうやる気満々の人を活用しないといけないと思う。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:13 PM
そして、やる気満々の人はキャリアアップっと。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:14 PM
「残業」が問題ではないと思う。
残業しているのに利益を上げられていない体質が問題かな。
転職名無しさん2018年5月30日 – 3:15 PM
今後は利益が出る残業を研究しないといけないかなと思う。
