転職談話

最高にダメな先輩の特徴?新入社員に対するホワイト過ぎる教育が凄い

投稿日:2018年06月08日

先輩 後輩

転職名無しさん2018/6/7 – 2:46 PM
いい先輩じゃないか

転職名無しさん2018/6/7 – 2:47 PM
自分も残業禁止になった時、定時が当たり前になった。
仕事は捨てる。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:47 PM
有能であることも大事だけど、こういう考えの人が上司になって欲しいというのはある。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:48 PM
これがいたってまともな従業員の思考だと思う。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:48 PM
こういう人がいるから、ホワイトな職場になる。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:49 PM
現状が悪過ぎる事に慣れてしまうとホワイト企業がまぶしい。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:49 PM
こうして「残業が当たり前じゃないよ」と教えてくれる先輩は素晴らしい。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:49 PM
先輩「仲間を増やす!」

転職名無しさん2018/6/7 – 2:50 PM
経営者にこの言葉を言って欲しいと思う私は傲慢かしら?

転職名無しさん2018/6/7 – 2:50 PM
零細企業だと、言っている人は一定数いそうだけどね。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:50 PM
残業代はかなりの損なので、経営者は本当は定時を願っていると思う。
管理職が自分の成果を上げるために、残業を強要しているパターンも多いかな。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:52 PM
つまり会社の癌は管理職の人だった・・・?

転職名無しさん2018/6/7 – 2:52 PM
ノルマを与える経営者にも要因はあると思うけども。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:53 PM
管理職が変われば、ガラッと雰囲気が変わることもある。
終電当たり前だった職場が、8割定時になったし。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:53 PM
管理職は出世とか派閥争いとかなんかいろいろと複雑になるからね。
大企業になればもっと酷いんじゃない?

転職名無しさん2018/6/7 – 2:54 PM
部長とか、特に出世のことしか考えてなさそう。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:54 PM
こういう先輩がバリバリに成果を上げていたらかっこいい
それで上司になったらこの職場は幸せそう

転職名無しさん2018/6/7 – 2:54 PM
と考えると、個人で評価を上げて出世する方が会社全体としても良いのでは?

転職名無しさん2018/6/7 – 2:55 PM
順番があるからなぁ・・・古い日本の企業は。。

転職名無しさん2018/6/7 – 2:55 PM
結局は首になる方法を教えていたってことかな?

転職名無しさん2018/6/7 – 2:56 PM
現状はまだ古い考えの企業も多いから、新しい方針を示した企業に転職したほうが自分も幸せになるんじゃないかなと思ってきた。

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