転職談話

仕事が遅い人と速い人の差は「タスク管理」?速い人の特徴に納得。

投稿日:2018年06月12日

時間 時計

転職名無しさん2018/6/11 – 2:25 PM
経験豊富だと、おおよその処理時間がわかるのが強い。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:25 PM
簡単で早く終わらせられる仕事だとわかれば、すぐ取り組むかな。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:26 PM
おおよそ「分かっている」という経験は仕事スピードを上げられるのがいいよね。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:26 PM
こういう仕事を先に処理すべく、残業するのはとても効率的だと思う。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:27 PM
新人なんかは、人脈がないので取り掛かりが難しい。
ベテランになると「誰に声をかけるか」が一瞬でわかるので早いです。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:27 PM
でも、新人というか経験がまだ豊富じゃない人は何を目指せばいいのだろうね?

転職名無しさん2018/6/11 – 2:28 PM
仕事はとにかく人脈。
頼ることができる人は大勢作ることを心がけたい。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:29 PM
偉い人と仲が良いほど、直接お願いできるので早い。
担当者同士だと「確認します」と進まない。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:29 PM
人脈は確かに強みではあるが、そう簡単には作れないな。。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:30 PM
ひたすらに他部署に突撃すれば人脈は簡単に作れるよ。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:31 PM
窓際族的なおっちゃんでも、驚異的な人脈を持っていたりするので重要です。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:32 PM
そもそも、自分が全てやる必要はない。
先輩・上司に相談して最適な方法を教えてもらえば良し。

これをせず、自分で抱え込む人は遅い。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:32 PM
そこだろうな、作業効率が良い奴と悪い奴の差は。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:33 PM
部長だろうが、誰でも話しにいける人は強い。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:34 PM
一番大事なのは、相手をひたすらに助けていくこと。
そうすることで自分を助けてくれる。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:34 PM
だとすると、もし人と関りをあまり持たない人は、いつまでも遅いという可能性もあるという事か。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:34 PM
いざ大事な時に協力してくれる仲間をいかに増やすか?が、勝負どころかな。

転職名無しさん2018/6/11 – 2:35 PM
コミュ障は仕事ができないだろうな・・・

転職名無しさん2018/6/11 – 2:35 PM
これがコミュ力を求められる意味でもある

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