新人が「勤務時間前の掃除は義務ですか?」「サービス残業あたりまえなんですね」「朝礼の意味あるんですか」「会議でいつも結論出ないですね」「無駄な会議多くないですか」「能力より協調性なんですね」等々と悪気なく僕達の無能っぷりを表面化させていくもんだからしんどい
— おしりtheDaddy (@npmshn) 2018年6月11日
転職名無しさん2018/6/14 – 3:37 PM
こういうコメントしたくなるツイート上手いなぁ
転職名無しさん2018/6/14 – 3:38 PM
先輩「空気読めよ」
転職名無しさん2018/6/14 – 3:38 PM
正論なら勝てると思って言う新人は本当に多い。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:38 PM
言われんでもわかっているわ、と。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:39 PM
こういう傾向にある新人には「なんでこの現状があると思う?」と問いかけるのが良い。
批判するのはそこを理解してからだ、と。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:40 PM
新人は「新人だから提案しても自分がやることはない」と思っている。
遠回しに「先輩やってよ」という発言が多すぎる。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:40 PM
この新人が二言目に「じゃぁ改善しますね」と言って、職場環境を変えていったら最強だった。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:41 PM
実際に改善に動く新人は多い。
でも、ほぼほぼ挫折する。
誰も新人の言うことなんて聞かないから・・・
転職名無しさん2018/6/14 – 3:41 PM
そこで現実を知るわけですね。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:41 PM
だから、次第に愚痴ばかり言うようになって、「くそ会社」とツイートしてしまう。
自分は凄い。周りが馬鹿だ、と。
なんてことない。自分の実力不足。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:42 PM
ネットの口コミもこれが多いから個人的には信用して無い。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:43 PM
日本社会は感情で動くことが多い。
「こいつのためにやってやろう」と思われる人間にならないと、改善は不可能と考えたい。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:43 PM
いかに仲間を作るか?というのが、新人の課題かな。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:43 PM
新人「もう起業したほうが早いやん」ってなりそう。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:44 PM
実際、そうして辞めた人は多いやろうなぁ・・・
転職名無しさん2018/6/14 – 3:45 PM
もちろん、こういう状態を放置している職場も問題はある。
改革するほどのやる気がない職場なのは間違いない。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:45 PM
大企業なら「ルールが・・」。
中小企業なら「社長が・・・」。と。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:45 PM
本当、変えるのは簡単そうで難しいものです。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:46 PM
逆らっても良い事なんてないから、誰も行動を起こさないのだろう。
事なかれ主義ってやつだ。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:46 PM
無駄な会議で1日潰れるのって、楽やしね
転職名無しさん2018/6/14 – 3:47 PM
多くの人はこの楽さに甘えてるかな
転職名無しさん2018/6/14 – 3:47 PM
そして、企業に染まる新人・・・。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:47 PM
3年後の新人「無駄な出張楽しい!!」