転職談話

無能なのに出世するのはなぜ?日本のバカな管理職・上司の特徴とは

投稿日:2018年06月16日

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転職名無しさん2018/6/14 – 3:26 PM
うわぁ、釣りツイート

転職名無しさん2018/6/14 – 3:27 PM
どうしても仲の良い人を下におきたくなるしね。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:28 PM
昇進するのは上司を助けるのが上手い人だと思う。
それがYesマンに見えるけど、上司としてはありがたく頼れる存在=昇進。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:28 PM
俺は一匹狼!上司に反発!こんな人はまず昇進しない。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:29 PM
ある程度は人間性も把握する必要があるしね。
よく知る人しか下に置けないので、近寄ってくる人ばかり昇進する。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:30 PM
つまり能力のないごますりの人がくるわけか・・・。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:30 PM
もちろん、ある程度は仕事ができないとダメだが・・

転職名無しさん2018/6/14 – 3:31 PM
全体的に言えることは、「コミュ力」があるね。
管理職はコミュ力が大事なので、実力の有無よりも重要視するだろう。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:32 PM
私は能力のある人はどんどん出世して欲しいけどね。
その方が職場環境が良くなりやすいのではないか?

転職名無しさん2018/6/14 – 3:32 PM
実力のある人が上司になるというのは大きな間違い。
管理職という役割に向いている人がなる。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:33 PM
実力があっても人をまとめきれない人もいるからなぁ

転職名無しさん2018/6/14 – 3:33 PM
たまにメチャクチャな人が上司になるのは謎だが・・・

転職名無しさん2018/6/14 – 3:34 PM
学歴社会だと、京大卒だから早く課長にしないとな、という適当な采配もある。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:34 PM
そんなよく分からない采配があるのか。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:34 PM
東大・京大の課長は当たり外れが大きい

転職名無しさん2018/6/14 – 3:36 PM
あれだよ、課長はコミュ力の高くて能力は普通。
課長補佐がコミュ力が低くて能力は優秀。

これだとバランスが良い。

転職名無しさん2018/6/14 – 3:36 PM
明らかにコミュ力ないのに課長とか、こういう会社は本当にダメ

転職名無しさん2018/6/14 – 3:36 PM
そこに気付くとみんな自然と手を抜いてますよ

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