日本企業がグローバル人材が欲しいのは確かだが、社内制度が追い付いていない。なので「グローバルでリーダーシップもあるけど22歳くらいで組織には従順で空気読むタイプ」というよくわからんタイプが求められている。会ったことないけど。
— 肉体労働者 (@nikutairoudou17) 2018年6月14日
転職名無しさん2018/6/20 – 2:36 PM
日本の場合、英語が話せるという低レベルな基準だが
転職名無しさん2018/6/20 – 2:36 PM
英語ができるだけで採用していくと後で痛い目に合いそう。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:37 PM
海外では言語のハンデはほぼ無いのが強いね。
中国人とか、ほぼ英語話せるし。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:37 PM
上司が英語できないから、若手にやらしとけ、という雰囲気はある。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
海外に飛ばされるんですね。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
そんなにグローバル化したいなら、部長から海外駐在しろよ、と。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
みんな海外転勤はビクビクしてたなぁ・・・
転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
でもグローバルな人だと日本へ永遠に帰ってこれ無さそう・・・。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
「帰ってきたら昇進させるからっ！！」という餌付き。
これが、「グローバル企業を目指します！」という会社の実態だった
転職名無しさん2018/6/20 – 2:40 PM
誰も関わりたくないから、スピードはかなり遅い。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:40 PM
結局、現地で採用した人が活躍するので、日本人が無理することはないかな。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:41 PM
これは海外転勤族を作るしかないですね。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:41 PM
英語ができる人が欲しい。
せや！やっぱ東大卒やろ！という精神
転職名無しさん2018/6/20 – 2:42 PM
そして譲り合う有名大学出身の人材・・・。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:42 PM
「組織には従順で空気読むタイプ」
転勤を断らない人ですね。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
中国転勤で辞められたら困るし、ここは企業側もびくびくやろなぁ。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
一度海外転勤すると、「こいつは使える！」と日本に帰さないという。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
逆に考えるんだ、「海外から人を雇えばいい」と。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
奴隷的なグローバル人材が欲しいのかもしれない。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:44 PM
「教育係として中国支社に行ってね」と帰らぬ人に
転職名無しさん2018/6/20 – 2:44 PM
国内ですら帰らぬ人になっているからだれも信用しない。
転職名無しさん2018/6/20 – 2:44 PM
そして海外企業から引き抜きされるという
転職名無しさん2018/6/20 – 2:45 PM
夢に付き合ってくれる社員募集！とすれば良さそう
