転職談話

日本企業のグローバル人材育成・採用の取り組み実態がひどい

投稿日:2018年06月20日

グローバル人材

転職名無しさん2018/6/20 – 2:36 PM
日本の場合、英語が話せるという低レベルな基準だが

転職名無しさん2018/6/20 – 2:36 PM
英語ができるだけで採用していくと後で痛い目に合いそう。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:37 PM
海外では言語のハンデはほぼ無いのが強いね。
中国人とか、ほぼ英語話せるし。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:37 PM
上司が英語できないから、若手にやらしとけ、という雰囲気はある。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
海外に飛ばされるんですね。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
そんなにグローバル化したいなら、部長から海外駐在しろよ、と。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
みんな海外転勤はビクビクしてたなぁ・・・

転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
でもグローバルな人だと日本へ永遠に帰ってこれ無さそう・・・。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:38 PM
「帰ってきたら昇進させるからっ!!」という餌付き。
これが、「グローバル企業を目指します!」という会社の実態だった

転職名無しさん2018/6/20 – 2:40 PM
誰も関わりたくないから、スピードはかなり遅い。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:40 PM
結局、現地で採用した人が活躍するので、日本人が無理することはないかな。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:41 PM
これは海外転勤族を作るしかないですね。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:41 PM
英語ができる人が欲しい。
せや!やっぱ東大卒やろ!という精神

転職名無しさん2018/6/20 – 2:42 PM
そして譲り合う有名大学出身の人材・・・。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:42 PM
「組織には従順で空気読むタイプ」
転勤を断らない人ですね。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
中国転勤で辞められたら困るし、ここは企業側もびくびくやろなぁ。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
一度海外転勤すると、「こいつは使える!」と日本に帰さないという。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
逆に考えるんだ、「海外から人を雇えばいい」と。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:43 PM
奴隷的なグローバル人材が欲しいのかもしれない。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:44 PM
「教育係として中国支社に行ってね」と帰らぬ人に

転職名無しさん2018/6/20 – 2:44 PM
国内ですら帰らぬ人になっているからだれも信用しない。

転職名無しさん2018/6/20 – 2:44 PM
そして海外企業から引き抜きされるという

転職名無しさん2018/6/20 – 2:45 PM
夢に付き合ってくれる社員募集!とすれば良さそう

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