転職談話

【話題】マネージャーとして大切なこと9つ。必要な能力・スキルは父親と同じ?

投稿日:2018年06月27日

マネージャー

転職名無しさん2018/6/26 – 9:49 AM
子供の教育と同じだな

転職名無しさん2018/6/26 – 9:49 AM
支えるのもいいが引っ張り上げるのもいいかな。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:50 AM
ただ、人によって最適なやり方は違ってくるので、
これが絶対と思うのは危険。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:50 AM
マネジメントは柔軟性がないとダメ

転職名無しさん2018/6/26 – 9:51 AM
失敗の責任は本当はどちらにあるかって大事だと思います。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:51 AM
人間性があれば、少々足りなくてもなんとかなるかな

転職名無しさん2018/6/26 – 9:52 AM
仕事の場合、責任は取るのは当然だけど、見捨てるかどうかは別。
子供は見捨てられない。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:53 AM
ここに「自分の子供に」という文字を付け加えるといいのか。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:53 AM
部下や後輩の「人生の心配」は大事やね。
スキルを身に着けさせる意識をしたい。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:54 AM
後輩に負けないようにと、
何も教えずブラックボックス化する先輩は困る。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:54 AM
他人の人生を心配できるだけの余裕が欲しいです。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:54 AM
失敗する特徴を見ると、どういう思考をしているのかがわかる。
その根本的な部分を改善させたい。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:55 AM
しかし、こうして見ると日本は「育てるマネジメント」だなと思うなぁ

転職名無しさん2018/6/26 – 9:55 AM
会社は家族。子供のように、と。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:55 AM
でも、転職で溢れかえってますやん?

転職名無しさん2018/6/26 – 9:56 AM
そんなできる上司なんてそうそういないから・・・

転職名無しさん2018/6/26 – 9:55 AM
厳しい外資系企業からすると、「甘えるな!」と言いそう。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:56 AM
「できる上司」なんて求めるのが日本では間違いかもしれない。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:57 AM
そんな理想を追い求めていたら、何回転職してもキリがない気がする。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:57 AM
となると、上司は期待できないとして別の「何か」は必要ですね。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:57 AM
部下としても理解力は大事。
人間はいろいろな人がいる。
自分の考えを求めることがおかしい。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:58 AM
理想は理想。現実的な思考も大事です。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:58 AM
理解力となると、それはそれで誤差が多い。
うーん難しい。

転職名無しさん2018/6/26 – 9:59 AM
でも、利益を出せなかったら無能上司という評価に

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