転職談話

【転職】書類選考が通ったのに面接で「即不採用」。有給が無駄と怒りのツイート

投稿日:2018年06月30日

面接

転職名無しさん2018/6/28 – 3:51 PM
必死に考えた不採用の言い訳という可能性も・・・

転職名無しさん2018/6/28 – 3:51 PM
面接なんて嘘合戦なので、本気にしてはいけない。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:52 PM
それが事実なら、確かに不満ツイートしたくなる。
せめて面接時間を午前9時にしてくれたら、昼から遊べたのに!と。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:53 PM
でも、この場合は本音はなんだろうね?
本当にそうだとしたら書類選考で確かに落としているはず。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:54 PM
実際、書類選考する人と採用する人は違うしね。
このようなことはありえる。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:54 PM
実際に働くことになる上司が気に入るかどうか?
中途採用ならまず面接に来ているだろうし。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:56 PM
このあたりの人事との連携は期待できない。
職務経歴書など見ていないと思った方がいい。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:57 PM
結局、入社できるかどうかは面接なのね。。。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:57 PM
「いっしょに働きたい人かどうか?」が重視されるので、
場合によってはあんまり実力関係なかったりも。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:57 PM
自分の経験だと、人事や上司の女性の採用なんてほぼ顔・・・
アルバイトともなると、美人なら即日採用する店長も。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:58 PM
サービス業での美人採用は理にかなっている(集客力的に

転職名無しさん2018/6/28 – 3:59 PM
こういうのが普通にある世の中なので、普通な外観の人は諦めも肝心。
不採用の理由の一つとして必ずあると思ってる。

転職名無しさん2018/6/28 – 4:00 PM
だからこそ、採用する権限がある人の好みの外観にすることは大事。
できれば、そこで働く人の外観を見たい。

転職名無しさん2018/6/28 – 4:01 PM
書類選考通過の時点でスキルはあるはずなので、そういう部分が重要

転職名無しさん2018/6/28 – 4:01 PM
手書きの履歴書はもう止めてほしい…

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