転職談話

有給を取れない雰囲気は自分が原因?人手不足・責任感の思い込みが使えない状況を作る

投稿日:2018年06月30日

人手不足の職場

転職名無しさん2018/6/28 – 3:27 PM
まぁ、本人が楽しいならそれでいいのだけども…

転職名無しさん2018/6/28 – 3:28 PM
本来はそうあるべきだけど、
余裕ない会社なら休むと回らないのは十分ありえる話し。
人手不足の居酒屋店長とか・・・

転職名無しさん2018/6/28 – 3:28 PM
それでも結果的に役職は高いはず。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:28 PM
大企業ならまず一人くらいいなくても問題ない。
社長すら特段必要ないことも。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:29 PM
居酒屋店長は企業的には係長クラスでしょう。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:29 PM
そうやね。課長で地域統括役かな。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:30 PM
まぁ、そんな極端な話しは置いといて、
一般的な企業だと誰が辞めても回るのは間違いない。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:30 PM
実際、重要な仕事をしている人が急死しても、大きな問題はなかった。
辞めたら困る!という人が鬱病になって来なくなっても、なんともない。
以外と、自分がやっている仕事は誰でもできるものだったり。

というか、そのくらい日本は無駄な仕事ばかりしている…

転職名無しさん2018/6/28 – 3:32 PM
いなくなっても回るように工夫しているのが企業ですので、仕方のない事かと。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:32 PM
迷惑はかかるのは間違いないので、そこを気にする人は多いね

転職名無しさん2018/6/28 – 3:33 PM
それも一時的なことだと思う。
いざとなったら派遣とかあるので。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:33 PM
こういう人が有給を使わないと、周りの人が使いにくい・・

転職名無しさん2018/6/28 – 3:34 PM
結果、「自分で全部やる!」という風習になってしまいそう。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:34 PM
「なぜ有給使わないの?おかしくない?」という職場づくりをしたい…

転職名無しさん2018/6/28 – 3:35 PM
サボる人はどうにかして有給を使うよう、仕事を捨てるという。
なんでも馬鹿みたいに真面目にやってると、仕事が終わらない。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:36 PM
サボりすぎはよくないが、そういう立ち回りって必要だと思うけどね。
特に今の日本企業は。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:37 PM
日本は仕事を捨てるのが下手な気がする。
どうでもいい仕事を残し、重要な仕事を捨てる。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:37 PM
器用貧乏ってやつかな。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:38 PM
その将来の約束が「課長」だったり・・・

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