転職談話

【大事】業務効率化を図る際は、プロフェッショナル性を失わない手法・方法を意識

投稿日:2018年06月30日

効率化

転職名無しさん2018/6/28 – 2:05 PM
そこまで言わないとダメか?と怒られそうな

転職名無しさん2018/6/28 – 2:05 PM
「できる」はどこまでか?が確かに難しいところ

転職名無しさん2018/6/28 – 2:06 PM
「仕事ができる」も「言われたことだけできる」のか、
「期待以上に利益を上げられる」のか。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:06 PM
できると使いこなせるは別物。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:07 PM
言われたことだけやれば問題ないのがリーマン。
応用的な仕事は捨ててしまうという。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:07 PM
その応用的な仕事が利益を生むのだけど、
それは「効率化」としてカット。
こういう話しだろう。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:08 PM
「効率化で定時で帰れるようになりました!」
「利益?知りません!」と。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:08 PM
実際、こんな感じになったことがあったなぁ。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:08 PM
パッと見は合理的で良さそうだが、情熱に欠ける気がしてきた。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:09 PM
これが利益だけならいいんやけどね。
ツイートにあるように安全性が下がるのはまずい。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:09 PM
命綱とか時間かかるから、廃止だ!というような

転職名無しさん2018/6/28 – 2:09 PM
守るべきものは守る効率化。
これは意識したいものです。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:10 PM
日本で安全性は神経質なまでにチェックするからね。
中国だとそういうのが無い事も。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:10 PM
日本は品質にもこだわり過ぎる。
コストアップの要因。
この強みをどこまで効率化するか?が鍵。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:11 PM
プロフェッショナルな仕事は誰でもできるわけじゃないから、役割分担をするのは大事。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:12 PM
どうでもいい仕事は「できない人」に振るのもマネージャーの役目だと思う。
そういう効率化を求めたい。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:12 PM
できない人に誰にでもできる仕事を与えるって結構効率的だったり。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:13 PM
派遣社員の使いどころ

転職名無しさん2018/6/28 – 2:13 PM
派遣だとコストがちょっとねぇ。。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:13 PM
検査の効率化で見落とし重大不具合。
これは本当に笑えない。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:14 PM
「検査ができる」という言葉の難しさ

転職名無しさん2018/6/28 – 2:14 PM
大事な部分と最後の詰めとなる部分はできる人がやるといいよ。

転職名無しさん2018/6/28 – 2:14 PM
そうならないよう残業しないと・・・

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