転職談話

クラッシャー上司のストレスで鬱病に…。退職となった部下に上司の責任は?

投稿日:2018年07月05日

クラッシャー上司

転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
確かにとんでもない無能はいるので気持ちはわかるが、ダメ上司なのは間違いない

転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
すぐにクビにできないから、こうして辞めさせるしかない。
計画的犯行の可能性も…

転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
本当に給料に見合った働きが出来ているのかどうか?
この部分を明確にしないと感じることも違ってくる。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
経営者からしたら、「よくやった」かもしれない

転職名無しさん2018/7/5 – 3:15 PM
実は上司の方が無能で社員が有能だった。
なんてケースもあると思う。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:15 PM
辞めさせて、新しく有能な人材を入れられたら有能上司かな。
結果論。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:15 PM
無能な人は同僚も本当に迷惑に思ってる。
同情されないことが多いと思う。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:16 PM
一概に社員が鬱になったから上司が悪いって言えないよね。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:17 PM
同僚が味方に付いてくれたらマシやと思う。
ただ、無能な人に味方は期待できない。
クラッシャー上司に感謝している場合も。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:18 PM
鬱になる前に会社を辞められる判断力も必要だなと、
最近思うようになった。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:18 PM
間違いなく仕事が合っていないと思うので、
壊れる前に辞めないとね…。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:19 PM
その中でも本当に辞めていいのか?
という葛藤も出てくるだろう。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:20 PM
基本、つらいならやめた方がいい。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:20 PM
次の仕事を見つけてから辞めたいけど、
こういったケースの場合はすぐ辞めてもいいと思う。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:21 PM
人材を絶対に育てて使えるようにする!というのが日本のやり方。
ここに上司も疲弊してしまう。
本当、クビにできる仕組みを作るべきだと思う。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:22 PM
無能がいつまでも会社にいると、優秀な人を採用できない。
このリスクがあるので、採用も真剣。学歴大事。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:23 PM
向いてない仕事の場合、異動を提案すればいいのにと思う。

転職名無しさん2018/7/5 – 3:23 PM
大企業ならいくらでも仕事があるけど、
小さい会社なら地獄だろうな・・・

転職名無しさん2018/7/5 – 3:23 PM
子供がいない人が上司になるとこうなる気がする

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