日本のダメなところは
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり技術や人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように違法労働させよう
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい— ブラック企業の深い闇 (@makkuro_ankoku) 2018年6月12日
転職名無しさん2018/7/5 – 3:02 PM
ルーチン業務が最重要なのが日本
転職名無しさん2018/7/5 – 3:03 PM
残業代無しで掃除とか、どの会社も当たり前なのだろうか？
転職名無しさん2018/7/5 – 3:03 PM
細かく考えていない会社は多いと思う。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:04 PM
タイムカードが機能していない会社は本当に多い
転職名無しさん2018/7/5 – 3:05 PM
人件費を削っても仕事の納期が間に合うと、
会社側は気にしないという・・・。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:05 PM
確かに残業時間とか注意されても何も気にしてないな
転職名無しさん2018/7/5 – 3:05 PM
日本は精神論が根強い。
知恵を出して何とか頑張れ！というのが基本の思考。
だから、サービス残業は知恵がないのが悪い！と。
知恵を出してないのに残業代を払えるか！となる。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:06 PM
これはマクドナルドのバイトでもそうだった。
閉店後の片付けは30分で終わらせること。
終わらなかったらサービス残業。
確かに知恵を出したら30分で終わる作業だったので、
すぐ30分以内でできるようになった。
しかし、複雑な仕事じゃ絶対に無理なこともある。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:07 PM
実際、わざと手を抜いて残業代を稼ごうとする人もいるわけなので、会社も従業員も悪い奴はいる。
おかげで頑張る人にまで影響が出てしまう。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:08 PM
基本的に従業員を信用していないな。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:09 PM
理想を求め、理想通りじゃないと賃金を支払わない。
こういった社長は多そう。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:09 PM
それに納得している社員も多いという事実。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:09 PM
私は仕事が遅いから残ります。
こういう人も何とかしないといけないな。。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:10 PM
社員に反論する力はない。組合も意味ない。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:11 PM
経営者はケチになるが、こういうケチは止めてほしい
転職名無しさん2018/7/5 – 3:12 PM
余裕がないと、利益が出ればＯＫ！トラブルは知らん！という思考になるのが危険
転職名無しさん2018/7/5 – 3:12 PM
人件費を削りすぎると、優秀な人材まで転職していくことになるから中小は特に注意したい。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:12 PM
役員報酬の維持に必死だから・・・
