転職談話

【悲惨】就職氷河期世代のフリーターを正社員で採用しない理由が話題に

投稿日:2018年07月04日

就職氷河期世代のイメージ

転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
40代フリーターの正社員採用はリスクが大きそうだ…

転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
40代で社会人初心者はちょっと。。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
非正規にて経験豊富だとまた違ってくるんだけども。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
素直ならいいんやけどね。
いろいろ自分の考えを持ち、反発しそうな気がして仕方ない。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
逆に変にプライド持っていないから有りでは?

転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
教える側も年上相手なので、やっぱりできれば若い人がいい。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
確かに全員がダメな人じゃなく、優秀な人もいると思う。
そこを見つけ出せる力があればOK。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
その自信が無いから、やっぱりやめておこう、となると思う。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
将来性を考えても、なぜ雇った?って職場の人は思っているかも。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:32 PM
とは言え、人材不足なら採用を検討くらいはしてほしいもの

転職名無しさん2018/7/4 – 2:33 PM
40代はパソコンにも疎い人が多いので、微妙やな。。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:33 PM
氷河期世代の中でも優秀であれば、雇いたいとは思うけどね。
今どきの若い人よりは。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:33 PM
ここだけは学歴があんまり通用しない世界

転職名無しさん2018/7/4 – 2:34 PM
働いたことないけど、資格はいっぱい持っています。
だったら伸びる可能性はある・・・かな。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:34 PM
やっぱり、「今まで何してた?」という気持ちが大きくなるな…
優秀な人である可能性は低い。
実力、才能よりも経験が生きるのが社会。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:35 PM
今まで生きてこれた時点で何か持っているでしょうに。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:36 PM
非正規社員でずっと働いていたなら違うけど、
アルバイトはかなり危険な人物だと思う。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:36 PM
責任の無い楽な仕事に逃げる人は要らん

転職名無しさん2018/7/4 – 2:36 PM
「今まで働いたことない」だから、アルバイトも無いのでは?

転職名無しさん2018/7/4 – 2:37 PM
人間は日々成長し、賢くなるもの。
今までの俺と思うなよ!と思わないといけない。
しかし、採用するとなると悩ましい…

転職名無しさん2018/7/4 – 2:37 PM
40代でずっと無職、確実に社会性が無いやろうしなぁ・・

転職名無しさん2018/7/4 – 2:38 PM
ネットばかりやっていて、超偏見思想になってたら怖い

転職名無しさん2018/7/4 – 2:38 PM
ネットで稼いでいました。という経歴があったりして?

転職名無しさん2018/7/4 – 2:38 PM
そら、育てること前提で採用するなら若い人がいい。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:39 PM
将来性を見た20代。即戦力の30~40代ですので。。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:39 PM
会社側としては、シンプルに将来性を考えて採用しないだろう。

転職名無しさん2018/7/4 – 2:39 PM
他人事なら楽しみではある

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