転職談話

無期雇用だと惰性で定年まで働くので、法律で有期雇用にすべき?メリットはあるのか?

投稿日:2018年07月11日

有期雇用契約

転職名無しさん2018/7/11 – 3:17 PM
転職しやすい環境づくりとしてはよさそうだが。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:17 PM
経営者にとってメリットがあまりないような

転職名無しさん2018/7/11 – 3:18 PM
黙っていても来てくれるような会社ならいいけど、
人手不足な会社はさらに深刻になりそう。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:18 PM
こうなると「育てる」という概念が無くなりそうだ。
全てが即戦力。ギスギスしそう。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:19 PM
どちらにせよ、デメリットは存在するわけだ。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:19 PM
できない人をクビにできるが、
できる人が去る可能性もある。難しい。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:21 PM
まるで、プロ野球の年収のようだ。
クビにしやすいけどよい選手は去る可能性ありと。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:21 PM
大企業だと、「他部署への異動の意思」を聞いてくれるので、
似たような感じかな。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:22 PM
実際、これで恩恵を受けられる優秀な人間はごくわずか。
そして、そんな人は勝手に行動するだろう。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:23 PM
優秀な人は状況が変化しようが、転職する人はスパッとやるからなぁ。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:23 PM
仕事は惰性になってからが楽しいところでもある。
そこが無くなると精神不安定になりそう。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:24 PM
最近、精神が弱い人が増えたので、ニート量産になりそうだ。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:24 PM
ある程度、強制力がないとダメな気がする。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:25 PM
企業側は人材確保に疲れて倒れそう

転職名無しさん2018/7/11 – 3:25 PM
能力がない人にとっては無期雇用の方が助かるけどね。
その分だらけるわけだけど。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:27 PM
どっちの雇用がいいかどうかは自分の能力次第。

転職名無しさん2018/7/11 – 3:27 PM
そんなこと言ったら全員非正規社員にされてしまう。

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