日頃から人件費カットに躍起になっている上司さんが、野球においては「年俸もっと上げないから良い選手が集まらないんだよ。そりゃ勝てないわ。」みたいな事言ってて、こいつ面白ぇ奴だな。って思いました
— ブラック企業の深い闇 (@makkuro_ankoku) 2018年7月20日
転職名無しさん2018/7/24 – 3:36 PM
まぁ、上司は人件費カットが役目で、
やらされているだけだから別に矛盾ではないだろう。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:37 PM
管理職になったらわかる。人件費削減の圧力・・・
転職名無しさん2018/7/24 – 3:37 PM
成果を出して利益を出しつつ、削減できる上司は有能扱いですし。。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:37 PM
プロ野球は逆に年俸を下げたり、クビにしたりもできるしなぁ
それができるから、高い年俸でも雇える
転職名無しさん2018/7/24 – 3:38 PM
戦力外通知があるところは、アメリカ風の仕事風景だと思う。
日本は簡単にクビにできない。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:39 PM
日本はどうしても育てるしかないしね。そら愚痴も出る。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:39 PM
「こんなメンバーで成果出せるか！」と不満になる上司
転職名無しさん2018/7/24 – 3:39 PM
そこで人件費削減に躍起
利益を出すにはそれしか道がなかったり
転職名無しさん2018/7/24 – 3:40 PM
だから、無能を集めた部署で一気に・・・ってやる事もあるわけね。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:40 PM
上司としては、高い給料で優秀な人材を雇いたいだろう。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:41 PM
会社員も3億円プレーヤーが出ればいいが、
一人がそんなに稼ぐ仕組みが無いな
転職名無しさん2018/7/24 – 3:41 PM
プロ野球選手はほぼ宣伝広告費やしなぁ。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:41 PM
会社員は自分の発想で稼げないのが痛い。
企画が通らないとダメみたいなもの。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:42 PM
だから、副業で成功する人が増える。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:42 PM
ヒット商品を生み出しても、ちょっと昇進する程度
転職名無しさん2018/7/24 – 3:43 PM
実際、高い給料で優秀な人材を揃えたら、成果は上がるのだろうか？
転職名無しさん2018/7/24 – 3:43 PM
社員が生み出した商品は会社のものっていう考えが、
有能な人間を転職させてしまう要因かも。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:44 PM
巨人がダメなように、上手くいかなさそう
転職名無しさん2018/7/24 – 3:44 PM
実績から高い給料を支払うっていうのはダメになると思う。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:44 PM
それよりも、ヒット商品の何%が給料に反映とかの方が面白い。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:45 PM
そういう契約で雇うのはいいかもね。
そういった契約社員は良いと思う。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:45 PM
契約社員のあるべき姿
転職名無しさん2018/7/24 – 3:45 PM
メジャーに行きすぎてプロ野球がつまらない
