転職活動していて思ったのは日系大企業は転職者の受入慣れしてないってこと。ジョブディスクリプションもないし、入社から成果を出すまでの時間軸も曖昧で取り敢えずポテンシャルが高くフィットしそうな人材を抱え込んでから考えるっていう新卒採用と同じ方式が染み付いてしまっていそう。
— Kotaro Higuchi (@happytarou0228) 2018年7月24日
転職名無しさん2018/7/25 – 3:50 PM
大企業は中途採用自体がなかったり。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
新卒で余裕で集まるので、受け入れる必要性がない。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
若い方が会社に長く貢献してくれるので、結局「新卒重視」ってなる。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
ここがGoogleなどと違うところ。
優秀な人が入ってこず、変わらない。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
ずーっと「改革」とか「効率化」とか言っている
転職名無しさん2018/7/25 – 3:52 PM
表面上だけ言っても、実際に取り組んでいないことが多い。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:52 PM
企業に染まった人間じゃダメだ。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:52 PM
中途採用も、確かに何を期待するというのもなく、ただ普通に育てるね。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:53 PM
即戦力って簡単な言葉で逃げている気がする。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:53 PM
採用する目的がほぼ人材の補充。
戦うための人材採用ではないところが多いと思う。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:54 PM
中小企業はまだ具体的に求めてると思う。
育てる余裕とかないので。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:54 PM
ポジションを埋める採用。
これが本来の中途採用のはず。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:54 PM
大企業出身として見てきたけど、ごく普通な人が採用されてたな。
専門的な仕事をするわけでもなく、特別能力が高くもなく。。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:55 PM
確かに新卒よりは優秀。当然だけど仕事はできる。
しかしただそれだけなので、何かが違う、と。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:55 PM
そもそも優秀な人材が日本にいないという可能性が・・・。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:55 PM
海外とかに引き抜かれているかも。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:56 PM
転職としては逆に簡単だったりするね。
好みが合えば採用してくれる。
「いっしょに働きたい」と思わせれば良いだけの簡単な面接。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:56 PM
一番残念な採用方法は「顔採用」かと。
いや、受付とかは必要かもしれませんけどね。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:57 PM
社内活性化としては意外と重要になったり
転職名無しさん2018/7/25 – 3:58 PM
先生を雇うのではなく、子供を雇うのが日本かな
自分より下に見える人を雇いやすい
転職名無しさん2018/7/25 – 3:58 PM
その子供も育成するのに時間がかかると思いますけど…。
しかも、ずっと居てくれるかどうかなんてわからない。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:59 PM
優秀な人を雇うと、自分の立場が危うくなる。
本当にこう思っている人は多いと思う。
転職名無しさん2018/7/25 – 3:59 PM
会社の利益を上げる！という意識は本当に低い。
転職名無しさん2018/7/25 – 4:00 PM
利益あげるなら中途採用の方が良いけどなぁ・・・。
転職名無しさん2018/7/25 – 4:00 PM
だからまぁ、そこを上手く利用するのが日本。
転職はまだ簡単な方だろう。
転職名無しさん2018/7/25 – 4:00 PM
トヨタから来た！というブランドだけを重視してたな・・・
