転職談話

日本の大手企業の中途採用は未経験でもOKというぬるい状況だった

投稿日:2018年07月27日

中途採用

転職名無しさん2018/7/25 – 3:50 PM
大企業は中途採用自体がなかったり。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
新卒で余裕で集まるので、受け入れる必要性がない。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
若い方が会社に長く貢献してくれるので、結局「新卒重視」ってなる。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
ここがGoogleなどと違うところ。
優秀な人が入ってこず、変わらない。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:51 PM
ずーっと「改革」とか「効率化」とか言っている

転職名無しさん2018/7/25 – 3:52 PM
表面上だけ言っても、実際に取り組んでいないことが多い。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:52 PM
企業に染まった人間じゃダメだ。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:52 PM
中途採用も、確かに何を期待するというのもなく、ただ普通に育てるね。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:53 PM
即戦力って簡単な言葉で逃げている気がする。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:53 PM
採用する目的がほぼ人材の補充。
戦うための人材採用ではないところが多いと思う。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:54 PM
中小企業はまだ具体的に求めてると思う。
育てる余裕とかないので。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:54 PM
ポジションを埋める採用。
これが本来の中途採用のはず。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:54 PM
大企業出身として見てきたけど、ごく普通な人が採用されてたな。
専門的な仕事をするわけでもなく、特別能力が高くもなく。。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:55 PM
確かに新卒よりは優秀。当然だけど仕事はできる。
しかしただそれだけなので、何かが違う、と。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:55 PM
そもそも優秀な人材が日本にいないという可能性が・・・。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:55 PM
海外とかに引き抜かれているかも。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:56 PM
転職としては逆に簡単だったりするね。
好みが合えば採用してくれる。
「いっしょに働きたい」と思わせれば良いだけの簡単な面接。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:56 PM
一番残念な採用方法は「顔採用」かと。
いや、受付とかは必要かもしれませんけどね。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:57 PM
社内活性化としては意外と重要になったり

転職名無しさん2018/7/25 – 3:58 PM
先生を雇うのではなく、子供を雇うのが日本かな
自分より下に見える人を雇いやすい

転職名無しさん2018/7/25 – 3:58 PM
その子供も育成するのに時間がかかると思いますけど…。
しかも、ずっと居てくれるかどうかなんてわからない。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:59 PM
優秀な人を雇うと、自分の立場が危うくなる。
本当にこう思っている人は多いと思う。

転職名無しさん2018/7/25 – 3:59 PM
会社の利益を上げる!という意識は本当に低い。

転職名無しさん2018/7/25 – 4:00 PM
利益あげるなら中途採用の方が良いけどなぁ・・・。

転職名無しさん2018/7/25 – 4:00 PM
だからまぁ、そこを上手く利用するのが日本。
転職はまだ簡単な方だろう。

転職名無しさん2018/7/25 – 4:00 PM
トヨタから来た!というブランドだけを重視してたな・・・

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