給料は、「生活に困らない水準があればそれ以上報酬増やしても満足度は上がらない」という、割と信頼できる研究結果があります。ただ、経営者は前半が読めないのか、水準の理解が間違っているのか、後半だけが頭に入っているので、運動会とか社内表彰とか、そういう話になるのです
— いりじうむ192 (@irid192) 2018年7月24日
転職名無しさん2018/7/26 – 3:14 PM
運動会は松下幸之助の影響かな。
昔は大盛況だったようだ。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:14 PM
そういえば、あったけど参加したことないな。
断ることができるのは良いこと。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:15 PM
運動会に何の意味があるのかさっぱりわからん。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:15 PM
だいたい、手取りは30万あれば余裕で生きられるね。
それ以上はおまけみたいなもの。
非正規も30万にいけば…
転職名無しさん2018/7/26 – 3:16 PM
確かに金額に比例して満足度が上がるかと言えば、そうでもない。
手取り100万円台になると、10万円増えても空気。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:17 PM
給料が増えても、税金ですごく持っていかれるのが辛い。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:17 PM
給料1万円アップで手取りが減ることもあるしね。
社会保険のランクはおかしい。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:18 PM
まぁでも、給料は上げて悪く思う人はいない。
無駄なお金を使う余裕があれば、給料を上げたいところです。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:18 PM
しかし、大企業で社員数万人となると、
給料1万円アップが億単位の人件費増加に。
だから、違ったことを考えるのだと思う。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:19 PM
なぜに全員を上げるのか。
利益を出す人だけ上げればいいのに。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:19 PM
同じ仕事をして不公平感を貰うから。
加えて、上司の判断次第だから適正かどうか怪しい。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:20 PM
このあたり、気にしすぎやろなぁ。嫉妬を。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:20 PM
学校からそう。みんな平等。この意識がありすぎる。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:20 PM
給料が低い人を上げてほしい。
手取り20万円と25万円じゃ全然違うのです。
是非若者の給料アップを優先的に。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:21 PM
給料を増やさず「儲かったから今年の慰安旅行は豪華に！」。
若い人に3万円やる方がよっぽどやる気が出る。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:21 PM
給料アップは労組が頑張って交渉するのだけど、
月に2000円とかのレベルやしなぁ。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
全員を上げるとなると、そんな馬鹿みたいな金額になる。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
2000円よりも親睦行事費に！という思考もわからんでもない。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
私の経験では、大企業での非正規で時給が10円上がったことあります。。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
まだ非正規の方がまともな給料アップすると思う。
正社員のような平等さはあんまりなく、実力が反映される。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:23 PM
エリート社員はこっそり給料が増えてたりする。
給料アップは意外と見えないので、
上がっていない人が勘違いしがち。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:23 PM
正社員のボーナスが結局増えたりするから、非正規は嫉妬してしまう。
周りがボーナス100万円！と話してる中、自分はボーナス無し手取り15万円。
すごい格差を感じる。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
親睦行事よりも正社員化。
余裕あるなら一人でも多く「生活に困らない水準」にしてほしい。
一人ずつ順番でもいいから。希望を…
転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
評価アップのために運動会・・・
正社員化を夢見る非正規は参加してしまうもの・・・
転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
皆を幸せにしようとすると、ものすごく負担が大きくなる。
ここの諦めは大事だったりします。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
すでに共働きでの手取りが前提な時代に…
