転職談話

運動会とか無駄!経営者は「貧乏でも幸せ」と考えてはいけない!

投稿日:2018年07月27日

会社の運動会

転職名無しさん2018/7/26 – 3:14 PM
運動会は松下幸之助の影響かな。
昔は大盛況だったようだ。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:14 PM
そういえば、あったけど参加したことないな。
断ることができるのは良いこと。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:15 PM
運動会に何の意味があるのかさっぱりわからん。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:15 PM
だいたい、手取りは30万あれば余裕で生きられるね。
それ以上はおまけみたいなもの。
非正規も30万にいけば…

転職名無しさん2018/7/26 – 3:16 PM
確かに金額に比例して満足度が上がるかと言えば、そうでもない。
手取り100万円台になると、10万円増えても空気。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:17 PM
給料が増えても、税金ですごく持っていかれるのが辛い。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:17 PM
給料1万円アップで手取りが減ることもあるしね。
社会保険のランクはおかしい。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:18 PM
まぁでも、給料は上げて悪く思う人はいない。
無駄なお金を使う余裕があれば、給料を上げたいところです。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:18 PM
しかし、大企業で社員数万人となると、
給料1万円アップが億単位の人件費増加に。
だから、違ったことを考えるのだと思う。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:19 PM
なぜに全員を上げるのか。
利益を出す人だけ上げればいいのに。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:19 PM
同じ仕事をして不公平感を貰うから。
加えて、上司の判断次第だから適正かどうか怪しい。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:20 PM
このあたり、気にしすぎやろなぁ。嫉妬を。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:20 PM
学校からそう。みんな平等。この意識がありすぎる。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:20 PM
給料が低い人を上げてほしい。
手取り20万円と25万円じゃ全然違うのです。
是非若者の給料アップを優先的に。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:21 PM
給料を増やさず「儲かったから今年の慰安旅行は豪華に!」。
若い人に3万円やる方がよっぽどやる気が出る。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:21 PM
給料アップは労組が頑張って交渉するのだけど、
月に2000円とかのレベルやしなぁ。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
全員を上げるとなると、そんな馬鹿みたいな金額になる。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
2000円よりも親睦行事費に!という思考もわからんでもない。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
私の経験では、大企業での非正規で時給が10円上がったことあります。。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:22 PM
まだ非正規の方がまともな給料アップすると思う。
正社員のような平等さはあんまりなく、実力が反映される。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:23 PM
エリート社員はこっそり給料が増えてたりする。
給料アップは意外と見えないので、
上がっていない人が勘違いしがち。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:23 PM
正社員のボーナスが結局増えたりするから、非正規は嫉妬してしまう。
周りがボーナス100万円!と話してる中、自分はボーナス無し手取り15万円。
すごい格差を感じる。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
親睦行事よりも正社員化。
余裕あるなら一人でも多く「生活に困らない水準」にしてほしい。
一人ずつ順番でもいいから。希望を…

転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
評価アップのために運動会・・・
正社員化を夢見る非正規は参加してしまうもの・・・

転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
皆を幸せにしようとすると、ものすごく負担が大きくなる。
ここの諦めは大事だったりします。

転職名無しさん2018/7/26 – 3:24 PM
すでに共働きでの手取りが前提な時代に…

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