転職談話

毎日定時退社が当たり前の権利! vs 残業して当たり前!は多分こんな感じ

投稿日:2018年08月02日

定時退社の時間

転職名無しさん2018/8/1 – 3:41 PM
実際には雇用契約書で残業に合意しているのだが…

転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
契約していたら命令に従って当たり前になる。
休日出勤も出張も同じ。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
そのあたりの契約はしっかり確認しておきたいね。
意外と手元に持っておらず、裁判資料として使えない人が多い。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
上司の命令には逆らわない。
という項目もあったりすると、もう反論が無意味。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
逆らっただけで解雇できる契約、意外と普通だったりする。
実際には「不当解雇だ!」といろいろ複雑になるけども。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:43 PM
一番アカンのが実際に働いた時間を改ざんすること。
これが悪質。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:43 PM
残業代さえ出たら、労働者側からすると美味しいんやけどね。
「残業していいんですか!?やった!」という人も多いと思う。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:43 PM
何が何でも定時で帰る人の気が知れない。
2時間の残業で5000円以上の儲け。美味しすぎる。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:44 PM
自分の時間を優先している人の場合はやはり定時退社が理想かと。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:44 PM
最近は「自分の時間」という考えが強いね。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:45 PM
ストイックにお金を稼ぐ!という人はだいぶ減った気がする。
新入社員も「昇進したくない」と言う人が増えた。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:45 PM
住宅ローンを組んだ途端に残業しだす人がいたなぁ・・・

転職名無しさん2018/8/1 – 3:45 PM
その残業代を何に使うか?ですよね。
払い物があるのか?ただの貯金か?など。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
逆に、残業があるからこそ、業務効率化に真剣になれる。
100%定時だと、思考停止になると思う。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
できなくてもいいよ!なんて甘い世界は良くない。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
でも、それがネットでは強い声。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
定時までに終わらせるにはどうすればいいか?
と考えれば効率化を頑張るのではないでしょうか?

転職名無しさん2018/8/1 – 3:47 PM
このあたりも、正しい残業か、そうでない残業か。
マネジメントをしっかりしてほしい。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:47 PM
生産が追い付かないのに、定時でOK!
なんてマネジメントは愚かだろう。
こういうちゃんとした理由があれば不満は少ない。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:47 PM
従業員としても、そこは働かないといけない時期。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:48 PM
そのくらいは覚悟して働くものだろう。
完全定時とか役所でもありえない。
国勢調査の時とかブラック企業並に。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:48 PM
でも、適切な仕事量って数値化できるものですかね?
できないからあやふやで残業突入とかなっている気がします。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:49 PM
普通に100%定時の仕事は無理だろう。
責任ある仕事になればなるほど、残業が増える。
社長が接待を断って定時で帰るか、という話し。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:50 PM
それでも、新入社員であれば、
「接待を時間内に終わらせてないのが悪い」とか言いそうです。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:50 PM
営業が馬鹿みたいに仕事を取ってくるということもあるしなぁ

転職名無しさん2018/8/1 – 3:51 PM
営業もノルマがあれば、たくさん取ってくることになりますね。
自分の意思とは関係なく。。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:51 PM
どう考えても定時だと無理な場合、
「とりあえず残業」という判断になるだろう。数値化は難しい。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:51 PM
残業しなかったら有給使えないし…

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