給与を貰うからにはその分はきちんと職務に専念すべきというのが俺の基本的な考えだが、残業を断る＝職務に専念していない、というのは違うぞ
本来残業というのは使用者が労働者に「人数足りてないので、終業後も手伝ってくださいお願いします」と頭を下げてやってもらうものだ
定時で帰って当たり前
— 🐸かしけん🐸 (@Kashiken_N) 2018年7月30日
転職名無しさん2018/8/1 – 3:41 PM
実際には雇用契約書で残業に合意しているのだが…
転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
契約していたら命令に従って当たり前になる。
休日出勤も出張も同じ。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
そのあたりの契約はしっかり確認しておきたいね。
意外と手元に持っておらず、裁判資料として使えない人が多い。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
上司の命令には逆らわない。
という項目もあったりすると、もう反論が無意味。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:42 PM
逆らっただけで解雇できる契約、意外と普通だったりする。
実際には「不当解雇だ！」といろいろ複雑になるけども。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:43 PM
一番アカンのが実際に働いた時間を改ざんすること。
これが悪質。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:43 PM
残業代さえ出たら、労働者側からすると美味しいんやけどね。
「残業していいんですか！？やった！」という人も多いと思う。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:43 PM
何が何でも定時で帰る人の気が知れない。
2時間の残業で5000円以上の儲け。美味しすぎる。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:44 PM
自分の時間を優先している人の場合はやはり定時退社が理想かと。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:44 PM
最近は「自分の時間」という考えが強いね。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:45 PM
ストイックにお金を稼ぐ！という人はだいぶ減った気がする。
新入社員も「昇進したくない」と言う人が増えた。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:45 PM
住宅ローンを組んだ途端に残業しだす人がいたなぁ・・・
転職名無しさん2018/8/1 – 3:45 PM
その残業代を何に使うか？ですよね。
払い物があるのか？ただの貯金か？など。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
逆に、残業があるからこそ、業務効率化に真剣になれる。
100%定時だと、思考停止になると思う。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
できなくてもいいよ！なんて甘い世界は良くない。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
でも、それがネットでは強い声。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:46 PM
定時までに終わらせるにはどうすればいいか？
と考えれば効率化を頑張るのではないでしょうか？
転職名無しさん2018/8/1 – 3:47 PM
このあたりも、正しい残業か、そうでない残業か。
マネジメントをしっかりしてほしい。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:47 PM
生産が追い付かないのに、定時でＯＫ！
なんてマネジメントは愚かだろう。
こういうちゃんとした理由があれば不満は少ない。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:47 PM
従業員としても、そこは働かないといけない時期。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:48 PM
そのくらいは覚悟して働くものだろう。
完全定時とか役所でもありえない。
国勢調査の時とかブラック企業並に。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:48 PM
でも、適切な仕事量って数値化できるものですかね？
できないからあやふやで残業突入とかなっている気がします。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:49 PM
普通に100%定時の仕事は無理だろう。
責任ある仕事になればなるほど、残業が増える。
社長が接待を断って定時で帰るか、という話し。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:50 PM
それでも、新入社員であれば、
「接待を時間内に終わらせてないのが悪い」とか言いそうです。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:50 PM
営業が馬鹿みたいに仕事を取ってくるということもあるしなぁ
転職名無しさん2018/8/1 – 3:51 PM
営業もノルマがあれば、たくさん取ってくることになりますね。
自分の意思とは関係なく。。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:51 PM
どう考えても定時だと無理な場合、
「とりあえず残業」という判断になるだろう。数値化は難しい。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:51 PM
残業しなかったら有給使えないし…
