個人的にマネジメントは「遅延か残業を発生させた時点で負け」だと思っていて、いかに予防できるかが勝負で、そのフィールドが管理マネジメントだと考えているのだが。観客席に座って試合の失点をなじるのが勝負だと考えてるのが馬鹿のマネジメントもどきなんだよな。そんなん何の価値があるんだ。
— ケルビン＠斜壊人 (@legendkelbin) 2018年7月25日
転職名無しさん2018/8/1 – 3:31 PM
ただ「偉い立場」と勘違いしている上司は多いな…
転職名無しさん2018/8/1 – 3:31 PM
自分の仕事で必死でマネジメントどころじゃない人も多いかな
転職名無しさん2018/8/1 – 3:31 PM
残業をいかに出さないか、遅延防止にどうすればいいのか？
マネジメントをする人は良く考えて欲しいですね。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:32 PM
残業が当たり前の職場だと、
「お疲れ！頑張れよ！」とスルーされるという。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:33 PM
残業をさせるのもマネジメントだと思う。
遅延させないために。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:33 PM
残業よりも遅延防止の方が大事だから、
残業させてでも納期を守るという意味では、
マネジメントできてますけどね。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:34 PM
次の計画のことも考え、今を無理するやり方もあるだろう。
残業だけで無能と判断はできないかな。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:34 PM
何の計画もなく、見守るだけのマネージャーは不要だけど
転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
どうしても残業が出てしまう事はあります。
でも「当たり前」と考えてスケジュールを組むのはどうかと思うんですよね。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
多くの上司はマネジメント意識が低いよう感じる。
「課長」としての仕事だけやってる感じがある。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
特にチームとして力を合わせる必要がない仕事だとそうなる。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
ちょっと、なんで休暇ゼロで計画立ててるんですか！
転職名無しさん2018/8/1 – 3:37 PM
残業を抑えよう！と提案だけして、部下に任せる上司が多すぎる
これは部下の仕事を理解していない証拠
転職名無しさん2018/8/1 – 3:37 PM
「上司が残業するから皆帰らないのか」と自分だけ定時で帰ったり。
そういう問題じゃない。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:38 PM
そして、効率化の提案はダメ出し。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:38 PM
マネジメントの仕事を他人事に思ってる上司だと苦労する。
「無能な部下が悪い」と…
転職名無しさん2018/8/1 – 3:38 PM
そして、部下がうまく効率化すると上司の手柄になる、と。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
「部長は新聞を読んでるだけでいい」という日本の文化だろう。
転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
しかし、これからはグローバル化されるから変わって欲しいですね。
それこそ、上司を海外の人に！
転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
無能に仕事を与えすぎて過労で倒れそうな気も…
転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
残業させて飲みに誘うお気楽な日本も好きかも
