転職談話

残業や遅延はマネジメント失敗!?悪い上司の特徴「観客型」

投稿日:2018年08月01日

悪い上司

転職名無しさん2018/8/1 – 3:31 PM
ただ「偉い立場」と勘違いしている上司は多いな…

転職名無しさん2018/8/1 – 3:31 PM
自分の仕事で必死でマネジメントどころじゃない人も多いかな

転職名無しさん2018/8/1 – 3:31 PM
残業をいかに出さないか、遅延防止にどうすればいいのか?
マネジメントをする人は良く考えて欲しいですね。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:32 PM
残業が当たり前の職場だと、
「お疲れ!頑張れよ!」とスルーされるという。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:33 PM
残業をさせるのもマネジメントだと思う。
遅延させないために。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:33 PM
残業よりも遅延防止の方が大事だから、
残業させてでも納期を守るという意味では、
マネジメントできてますけどね。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:34 PM
次の計画のことも考え、今を無理するやり方もあるだろう。
残業だけで無能と判断はできないかな。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:34 PM
何の計画もなく、見守るだけのマネージャーは不要だけど

転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
どうしても残業が出てしまう事はあります。
でも「当たり前」と考えてスケジュールを組むのはどうかと思うんですよね。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
多くの上司はマネジメント意識が低いよう感じる。
「課長」としての仕事だけやってる感じがある。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
特にチームとして力を合わせる必要がない仕事だとそうなる。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:35 PM
ちょっと、なんで休暇ゼロで計画立ててるんですか!

転職名無しさん2018/8/1 – 3:37 PM
残業を抑えよう!と提案だけして、部下に任せる上司が多すぎる
これは部下の仕事を理解していない証拠

転職名無しさん2018/8/1 – 3:37 PM
「上司が残業するから皆帰らないのか」と自分だけ定時で帰ったり。
そういう問題じゃない。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:38 PM
そして、効率化の提案はダメ出し。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:38 PM
マネジメントの仕事を他人事に思ってる上司だと苦労する。
「無能な部下が悪い」と…

転職名無しさん2018/8/1 – 3:38 PM
そして、部下がうまく効率化すると上司の手柄になる、と。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
「部長は新聞を読んでるだけでいい」という日本の文化だろう。

転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
しかし、これからはグローバル化されるから変わって欲しいですね。
それこそ、上司を海外の人に!

転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
無能に仕事を与えすぎて過労で倒れそうな気も…

転職名無しさん2018/8/1 – 3:40 PM
残業させて飲みに誘うお気楽な日本も好きかも

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