転職談話

【話題のあれ】男性が産休・育休を申請すると怒られる理由はこれか

投稿日:2018年08月04日

男性の育休・産休

転職名無しさん2018/8/3 – 3:05 PM
単純に仕事が大変になるからだろう
人材の補充は難しいからなぁ

転職名無しさん2018/8/3 – 3:05 PM
最近、病院の採用も同じような理由で不正をしてましたよね。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:06 PM
男は産休・育休を取らなくても何とかなるので、
反対しても問題ないと考えがち。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:06 PM
そういう部分的なところに対応できるのが、
派遣だと思うのですが。。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:07 PM
派遣はどうしても単純作業員扱い。
専門的な仕事はできない。
優秀な人の抜け穴はカバーしきれない。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:07 PM
優秀な人ほど「育休を!」と言って来そうだ。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:08 PM
派遣に優秀な人っていないですもんね。
大体転職エージェントに職を提供されている。
居たとしても、ごく少数。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:08 PM
そもそも、休む余裕を持たせてないマネジメントなのがダメ。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:09 PM
ギリギリの経営だと、余裕が無いと考えられそうですね。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:09 PM
営業なんかは、どうしても派遣や契約社員が無理。
人脈系の仕事は休まれるときつい。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:10 PM
という事は、優秀であるほど育休、産休が取れない?

転職名無しさん2018/8/3 – 3:10 PM
実際には一人抜けても何とかなるのが仕事だけど、
大変になるのには変わりないので、やっぱり反対してしまうだろう。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:10 PM
優秀な人は反対すると辞められそうで怖いな…

転職名無しさん2018/8/3 – 3:12 PM
日本企業に必要なのは「余裕ある経営」か。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:12 PM
しかし、大企業は女性の比率が高くなってるな。
新入社員の女性の多さが異常なほどに。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:12 PM
多分、大企業は某医大の逆のパターンになってると思う。
女性に下駄を履かせまくってる
まぁ、企業は自由なので悪くはないが…

転職名無しさん2018/8/3 – 3:13 PM
女性の管理職を増やす!と無能な女性をどんどん管理職に・・・
で「女性管理職比率が上がりました」と社会にアピール。
こんなことするから日本はダメなんだと思う。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:13 PM
女性の方が声が大きいため立場が強くなっていますよね。
そして男性側は我慢の連続。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:13 PM
なかなか男は苦しい時代になってきた。
やり過ぎるのが日本の悪いところだと思う。
流行に乗り過ぎ。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:14 PM
男性の育休も流行に乗れば、急激に普及しそうだ。
が、電通がそうはさせない気がする。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:14 PM
町工場の社長とかなら、普通に言いそうだな・・・

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