転職談話

転職回数が多い人を採用しない理由はこれだった?

投稿日:2018年08月08日

転職回数が多い

転職名無しさん2018/8/7 – 3:18 PM
確かに大企業の人事なんて、転職経験無しだろう

転職名無しさん2018/8/7 – 3:19 PM
時代を考えると、転職について理解している人はもう少し先になりそうですよね

転職名無しさん2018/8/7 – 3:20 PM
日本の場合、ほとんどは減点主義だと思う。
ひたすらに減点ポイントを探るのが面接。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:20 PM
いくら実力があっても、マイナスの連打で不採用。
「良い質問をした!」と。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:21 PM
「問題児を見抜く」にかなり重点をおいている気がする。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:21 PM
これは「自分の考えと違う人」ともなるので、
転職が多い人は馬鹿にしてしまうだろう。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:21 PM
ネットで情報を集められる今のご時世、面接も高度化している気がする。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:22 PM
むしろ騙せられるぐらいの能力持っていた方が、
人事としても良しと考えてそう。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:22 PM
本当にできる人ほど転職回数が多いもの。
やはり理由による。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:23 PM
社長から社長への転職が3回。
これはさすがに人事の評価は高いだろう。

異職種への転職が5回。
これはもう転職に肯定的な自分でも厳しく思う。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:24 PM
どうしてもこういう人が多くなるから、人事も不安になるだろう。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:25 PM
自分が人材を見抜けないから、
転職回数とかをメインに評価を出すって人もいるでしょう。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:25 PM
人事担当が初心者でうまく噛み合わないってケースもあり得る。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:26 PM
人事としては、すぐ辞められるのが最悪パターン。
自分の評価を下げることになるので、できるだけ避けたい。
20代で転職回数5回の人とか、もはや爆弾。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:27 PM
そのための「とりあえず」が非正規雇用な気もする。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:27 PM
外資系はキャリアアップでの転職が普通だから、
回数の影響は少ないそうだ。
日本は「嫌だから辞めた」がほとんどだろう。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:28 PM
結局は人事の好みなどの匙加減に振り回されるだけ。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:28 PM
採用する側も、キャリアを狙っての採用など少ないと思う。
「育てるか」という新卒と同じように。

転職名無しさん2018/8/7 – 3:28 PM
日本の大企業は新卒しか採用しない最低の存在だったり

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