転職談話

社内と社外の評価は別物。自分の市場価値を見極めて転職を。

投稿日:2018年08月12日

エクセル作業中 仕事

転職名無しさん2018/8/8 – 3:29 PM
残業はまだ確かに「頑張ってる人」と見られるね。
年配者は帰りが遅いだけで褒めてくれる。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:30 PM
よく残業する=有能 の図式は改めるべきだと思う。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:30 PM
ただ、残業で頑張る姿勢だけを評価されるのではない。
必然的に上司と長くいる時間が増えるので、
上司からの評価が上がりやすい。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:30 PM
雑談する余裕もあるし、必然的に昇進コースに。
「残って仕事するだけ」の行動が評価される!は勘違い。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:30 PM
ウチの上司、定時退社なんですけど・・・。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:31 PM
上司がいない残業など、やりたい放題で楽しそう

転職名無しさん2018/8/8 – 3:31 PM
長く働くという事は、
同じく頑張る人からの評価が高いというのは事実でしょう。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:31 PM
ただ、仕事ができない人が長時間残業するのは逆効果。
なんやかんや、しっかり人を見ている。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:32 PM
自分が昇進できないのを残業のせいにしてはいけない
本当に優秀な人なら残業しても定時退社しても評価される

転職名無しさん2018/8/8 – 3:33 PM
資料作成で休日出勤していたけど、勉強してマクロで1クリック化。
後者の方が評価はされたかな。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:33 PM
ただ、休日に上司と二人っきりで無駄話しできるのは、
評価アップにとても有効だと思う。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:33 PM
そうなると有能無能の線引きが難しい。数値化できないし。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:33 PM
微妙な話しです。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:34 PM
タバコ休憩もそれに類する評価ありますよね。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:34 PM
昇進する人はたばこ休憩組だったり

転職名無しさん2018/8/8 – 3:35 PM
人間の評価なので、人それぞれ。
残業する人を求めている会社も多いだろう。
仕事の処理が速い遅いうんぬんじゃなく、残業する人が欲しい、と。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:36 PM
毎日定時で帰ってました!こんな人を採用したいか?
人手不足な今、求められていないと思う。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:36 PM
本当に即戦力を求める職場は能率で評価し、採用するだろう。
でも、現実問題、そんな能力のある人はごくわずか。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:36 PM
多くの人は「残業できます!」とアピールするのが良いと思う。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:39 PM
できる人は効率化で自分の仕事を減らして、他人の仕事を残業して手伝うもの。
そうしてやっと評価が上がると思ってる。
仕事は上司や仲間を助けてなんぼです。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:36 PM
需要供給のバランスを見て、会社同士で人材のシェアとかされそう。
定時退社の部署は毎日残業の部署に応援にいくとか。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:37 PM
そうなったら、「自分の仕事を残業してやる!」となりそう。
仕事なんて、増やそうと思えばいくらでも増やせるし…
予算使い切りと同じ考え方。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:38 PM
どのみち上層部は働きつぶす傾向があるのが解せない。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:39 PM
あまりにも不当な評価を貰っているなら転職した方が良いだろう。

転職名無しさん2018/8/8 – 3:39 PM
残業して評価上がるって、よく考えたらお得なのだが・・・

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