学生たちの就活をみてて、中身が薄くて口だけ達者な学生は早く決まって、頑張るけど表現法方が不器用な子達が苦労している傾向がちらちら。
その企業の業種にもよるのかもしれないけど、いい仕事するのは後者だと思う。
今の就活の方法は誰にもメリットがない気がするのよね。— 齊藤安貴子 (@Akiko_K_Saito) 2017年11月14日
転職名無しさん2018/6/29 – 2:02 PM
優秀な人で表現方法が不器用な人はいない気がする
という偏見から、やはり口が上手い人が有利になりそう。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:02 PM
口下手だけど腕を持っている人はいる。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:02 PM
口が上手いのは管理職向きかな
さすがに現場作業員に口の上手さは求めない
転職名無しさん2018/6/29 – 2:03 PM
その企業はどんな人を求めているか？
競争が激しい企業ほど、管理職向きを採用すると思う。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:03 PM
いわゆる、コミュ力重視。
開発、研究系でも、昇進する人は口が上手い。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:04 PM
ただし、口下手に改善がみられる人もいるので、
そういう人は評価していくと良い。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:05 PM
ただ、選び放題の採用となると、
どうしても口下手は不利やろうなぁ
転職名無しさん2018/6/29 – 2:05 PM
採用担当次第かな。
見る人が見れば、口下手でも採用される。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:08 PM
成長する人は放置でも仕事をこなしていくうちに喋れるようになる。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:06 PM
それはあるね。大企業は全然タイプが違う人も採用している。
ただやはり、おまけ的存在になりそう。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:06 PM
一般的には口が上手い人が有利には変わりなし。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:08 PM
ではどういった採用方法が良いのか？だけど、
面接以上のものは無いしなぁ。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:09 PM
成長すると、というのは賭けなのが怖いところ。
失敗するとクビにできない日本ならでは。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:09 PM
博打みたいな採用するほど余裕がないしなぁ。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:10 PM
正規雇用であれば確かにそうですが、
この手の採用は期間が決められている雇用からスタートという事も。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:11 PM
素直さが見られるようであれば、私は採用するかな。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:11 PM
実務的な評価も合っても良いと思うね。
小論文重視もいいかもしれない。
転職名無しさん2018/6/29 – 2:12 PM
逆に、口が上手くなれば採用されるので簡単ではある
