社員「頑張ったので給料あげてください」
会社「成果出して」社員「成果出したので給料あげてください」
会社「急には無理」社員「転職決まったので退職します」
会社「給料2倍にするからぁ！」こうして優秀社員は給料が上がらない会社から抜けていく
— 仮想サーファー@webエンジニア (@virtual_techX) 2018年6月24日
転職名無しさん2018/6/26 – 9:06 AM
「急には無理」という万能フレーズ
転職名無しさん2018/6/26 – 9:06 AM
成果メインで給料を求めるなら歩合給の方が良かったな。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:07 AM
売り上げ額がハッキリわかる場合は歩合給にできるけど、そうじゃない場合は難しい。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:07 AM
その成果がどれだけの利益を上げたのか？
それで給料をどれだけ上げられるのか？
ここは理解して言いたいところです。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:08 AM
1000万円の利益でも、給料に還元できる金額はわずかなものです。
経営的思考ができない社員ではいけない。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:09 AM
規模にもよるけど、1000万以上稼げる人なんてあまりいない気が。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:10 AM
ほとんどの企業は作業分担やしね。
誰か一人が稼いだものではない。
営業だって、製造や開発が頑張っているから売れるわけで。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:10 AM
「職場で稼いだ」という事になるのか。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:11 AM
上げたいけど「急には無理」というのは理解できる。
そんなすぐに計算できないと思う。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:11 AM
上げるなら全員見直さないといけないので、
あんた一人だけ上げられるかいな、と。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:15 AM
給料を上げる約束をしてもそれがいつとは決まっていないっ・・・！
転職名無しさん2018/6/26 – 9:11 AM
だからこそ、「こうなったら上げられる」という仕組み作りは大事やね。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:12 AM
利益から給料という考え方も良いけど、
「辞められたくない人」という考えで給料を上げるのもある。
その場合は利益関係なく、すぐ上げるべきだろう。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:13 AM
では、給料を上げるのは若干ひいき目になるというわけね。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:13 AM
これは経営者にはなかなかできない。
上司に権限を与えないと。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:14 AM
緊急事態じゃないと給料の話しなんてできない…
上司の身にもなりたい。
転職名無しさん2018/6/26 – 9:16 AM
上司も昇進して給料を上げてきたので・・・
