退職時に人事担当に小一時間説教とシステムの不満を言い続け、退職の理由に普通なら「一身上の都合」と書くところに死ぬほど細かい字で昇給システムと評価の乖離について小論文なみに書いて退職した。
— ご冗談でしょうGOROmanさん (@GOROman) 2018年6月9日
転職名無しさん2018/6/12 – 2:11 PM
ブラックリスト入りしそう・・・
転職名無しさん2018/6/12 – 2:12 PM
社会人にとってはとても便利な言葉「一身上の都合」
転職名無しさん2018/6/12 – 2:12 PM
気持ちはわかるが、あんまり喧嘩はしたくないね。
街でよく会うし
転職名無しさん2018/6/12 – 2:13 PM
でも、会社の悪い点を言える環境って必要だと思うよ。
もちろん経営者も「分かっている」という部分もあるだろうけど。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:14 PM
辞める時にいろいろ言われるのは、あんまり嬉しくはないな。。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:14 PM
でも、こうして文句を言いたい人はとても多いと思う。
小さい会社なら社長が出てきてもいいかもね。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:14 PM
多分、こうして書いたのも、経営者に伝えたかったのだと思う。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:15 PM
悪い事から目を逸らすよりもちゃんと向き合った方が良い職場環境を作れることもあるさ。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:17 PM
悪いところを見直さないとネット上での評判が下がって人材が確保できなくなる悪循環。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:17 PM
昇給システムはどの会社もころころ変わっている。
より良くしようという気持ちもあれば、「これで給料を減らせる」という目的もあったり。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:18 PM
一応は人事もプロやからね。
それなりの理由があってやっているとは思う。
そこを理解しての改善提案は良いけど、「なんかおかしい！」で騒ぐのはダメ。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:19 PM
そもそも、こういう評価というのは経営側の人件費削減でもあるしな・・・
転職名無しさん2018/6/12 – 2:19 PM
大企業なんか、低評価になるよう上手く作られている
転職名無しさん2018/6/12 – 2:20 PM
ホリエモン時代のライブドアは、360度評価を採用し、かなり評判は良かった模様。
できる人の給料を上げるなら、こういうやり方になるだろう。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:21 PM
人件費削減が悪いとは言わないけど、どうも逃げているようなイメージになってしまうな。
転職名無しさん2018/6/12 – 2:21 PM
こんな都合の悪い書類は改ざんだろうな・・・
転職名無しさん2018/6/12 – 2:22 PM
利益で評価されないだけマシ
転職名無しさん2018/6/12 – 2:23 PM
できない人に優しいと思う。日本の人事システムは
