会社が就職氷河期を何故採用しないかについては、あなたが上司に「こんど40代で今まで働いたことない人がウチにくるんだけど君が教育担当ね」と言われた時にあなたの胸に去来する感情がその答えですとだけ。
— 遊撃部長F/S&RWAs (@fstora) 2018年6月28日
転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
40代フリーターの正社員採用はリスクが大きそうだ…
転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
40代で社会人初心者はちょっと。。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
非正規にて経験豊富だとまた違ってくるんだけども。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:30 PM
素直ならいいんやけどね。
いろいろ自分の考えを持ち、反発しそうな気がして仕方ない。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
逆に変にプライド持っていないから有りでは？
転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
教える側も年上相手なので、やっぱりできれば若い人がいい。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
確かに全員がダメな人じゃなく、優秀な人もいると思う。
そこを見つけ出せる力があればOK。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
その自信が無いから、やっぱりやめておこう、となると思う。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:31 PM
将来性を考えても、なぜ雇った？って職場の人は思っているかも。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:32 PM
とは言え、人材不足なら採用を検討くらいはしてほしいもの
転職名無しさん2018/7/4 – 2:33 PM
40代はパソコンにも疎い人が多いので、微妙やな。。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:33 PM
氷河期世代の中でも優秀であれば、雇いたいとは思うけどね。
今どきの若い人よりは。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:33 PM
ここだけは学歴があんまり通用しない世界
転職名無しさん2018/7/4 – 2:34 PM
働いたことないけど、資格はいっぱい持っています。
だったら伸びる可能性はある・・・かな。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:34 PM
やっぱり、「今まで何してた？」という気持ちが大きくなるな…
優秀な人である可能性は低い。
実力、才能よりも経験が生きるのが社会。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:35 PM
今まで生きてこれた時点で何か持っているでしょうに。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:36 PM
非正規社員でずっと働いていたなら違うけど、
アルバイトはかなり危険な人物だと思う。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:36 PM
責任の無い楽な仕事に逃げる人は要らん
転職名無しさん2018/7/4 – 2:36 PM
「今まで働いたことない」だから、アルバイトも無いのでは？
転職名無しさん2018/7/4 – 2:37 PM
人間は日々成長し、賢くなるもの。
今までの俺と思うなよ！と思わないといけない。
しかし、採用するとなると悩ましい…
転職名無しさん2018/7/4 – 2:37 PM
40代でずっと無職、確実に社会性が無いやろうしなぁ・・
転職名無しさん2018/7/4 – 2:38 PM
ネットばかりやっていて、超偏見思想になってたら怖い
転職名無しさん2018/7/4 – 2:38 PM
ネットで稼いでいました。という経歴があったりして？
転職名無しさん2018/7/4 – 2:38 PM
そら、育てること前提で採用するなら若い人がいい。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:39 PM
将来性を見た20代。即戦力の30～40代ですので。。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:39 PM
会社側としては、シンプルに将来性を考えて採用しないだろう。
転職名無しさん2018/7/4 – 2:39 PM
他人事なら楽しみではある
