会社内で「何故こんな仕事出来ない人が出世してるの？」そう思う事がある。
聞けば会社役員の一部は「自分を決して脅かさない人」を、すぐ下に置きたがる傾向があるとか。ならばある程度の出世でいいと思っている人は、仕事しない方が早道なんじゃない？笑
今すぐ仕事の手を抜こう！
昇進できますよ。— 桂 春蝶 (@shunchoukatsura) 2018年6月5日
転職名無しさん2018/6/14 – 3:26 PM
うわぁ、釣りツイート
転職名無しさん2018/6/14 – 3:27 PM
どうしても仲の良い人を下におきたくなるしね。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:28 PM
昇進するのは上司を助けるのが上手い人だと思う。
それがYesマンに見えるけど、上司としてはありがたく頼れる存在＝昇進。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:28 PM
俺は一匹狼！上司に反発！こんな人はまず昇進しない。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:29 PM
ある程度は人間性も把握する必要があるしね。
よく知る人しか下に置けないので、近寄ってくる人ばかり昇進する。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:30 PM
つまり能力のないごますりの人がくるわけか・・・。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:30 PM
もちろん、ある程度は仕事ができないとダメだが・・
転職名無しさん2018/6/14 – 3:31 PM
全体的に言えることは、「コミュ力」があるね。
管理職はコミュ力が大事なので、実力の有無よりも重要視するだろう。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:32 PM
私は能力のある人はどんどん出世して欲しいけどね。
その方が職場環境が良くなりやすいのではないか？
転職名無しさん2018/6/14 – 3:32 PM
実力のある人が上司になるというのは大きな間違い。
管理職という役割に向いている人がなる。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:33 PM
実力があっても人をまとめきれない人もいるからなぁ
転職名無しさん2018/6/14 – 3:33 PM
たまにメチャクチャな人が上司になるのは謎だが・・・
転職名無しさん2018/6/14 – 3:34 PM
学歴社会だと、京大卒だから早く課長にしないとな、という適当な采配もある。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:34 PM
そんなよく分からない采配があるのか。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:34 PM
東大・京大の課長は当たり外れが大きい
転職名無しさん2018/6/14 – 3:36 PM
あれだよ、課長はコミュ力の高くて能力は普通。
課長補佐がコミュ力が低くて能力は優秀。
これだとバランスが良い。
転職名無しさん2018/6/14 – 3:36 PM
明らかにコミュ力ないのに課長とか、こういう会社は本当にダメ
転職名無しさん2018/6/14 – 3:36 PM
そこに気付くとみんな自然と手を抜いてますよ
