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【失敗の原因】シャイニングマンデーとかプレミアムフライデーよりも有給を…

投稿日:2018年08月04日

レストラン

転職名無しさん2018/8/3 – 3:17 PM
かつかつの人材でやりくりしてると、気持ちはわかるが・・・

転職名無しさん2018/8/3 – 3:17 PM
ブタ箱までは言い過ぎだが、ペナルティは欲しいと思う。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:17 PM
店長が休まれると代わりがいない。
そんな時に反対するのも経営術だろう。
そもそも、反発するやつは店長にしないという。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:18 PM
もちろん良くは無いことだが、お金はやらんとね。。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:18 PM
店長が休んでも問題ないような体制に誘導することが大切なのでは?

転職名無しさん2018/8/3 – 3:18 PM
そうなると正社員がもう一人必要になるという地獄

転職名無しさん2018/8/3 – 3:19 PM
それは余裕を生むことになりませんか?
経営としてはきつくなるけど。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:19 PM
個人的には、自由な有給取得が無理な職業はあると思う。
そこは強引に取得させるのではなく、
給料を上げたり別の道を考えてほしい。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:20 PM
世の中の何十%が赤字経営。
問題になるのはそういった企業だったりする。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:20 PM
人を雇うと倒産。有給取得させると倒産。さて、、

転職名無しさん2018/8/3 – 3:20 PM
もう、そんな会社は倒産させないといけないのだけども。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:21 PM
働く方も働く方と思う。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:21 PM
それで将来性があれば我慢できるけど、
給料が上がらないとさすがにやる気が出ないな。。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:22 PM
起業してからの20年後の生存率は1%以下でしたよね。
そりゃブラックも増えるわけですね。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:22 PM
大企業はほぼ有給義務化になっているだろう。
問題はコンプライアンス意識が低い中小企業をどうするか。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:23 PM
経営陣をブタ箱に放り込むと倒産。失業者急増になる。
ギリギリな企業は多いだろう。あまり無理な施策はしてほしくない。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:24 PM
簡単にクビにできないのがブラックを生んでしまうのでしょうね。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:24 PM
クビにできるなら、業績が良い部門、
優秀な人材だけを残してクビにすれば助かりそう。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:25 PM
飲食店も、店舗閉鎖はすぐできるけど、
そこの正社員をどうするか?が問題になる。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:25 PM
閉店費用、割り増しの退職金、いろいろ無理がある。
倒産して次回チャレンジという手もある。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:25 PM
人件費に頭を抱えたまま、
利益を黒字に持っていくしかないというきつさ。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:26 PM
でも、簡単にクビにできると無職が続出しそうで怖い。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:26 PM
本当、こんな悩める経営者は多いと思う。
有給は勘弁、という気持ちはわかる。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:26 PM
儲かっていて有給ダメとか言う経営者はブタ箱でいいと思うけども。

転職名無しさん2018/8/3 – 3:26 PM
プレミアムフライデーとか、
余裕ない会社に勤めている人への嫌がらせ

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