ニュージーランドの会社では有給休暇とは別に「病気休暇」があって風邪ひいたときも有給使わず休めるのですが、これって「体調悪いまま仕事しても生産性あがんないし、他人にうつされても困る。頼むから休んでくれ！金は払う！！」って意味なんじゃないか
— はっしー@海外プログラマ🇳🇿元社畜 (@hassy_nz) 2018年7月21日
転職名無しさん2018/7/30 – 3:28 PM
日本も病欠は自動的に有給にしてほしい。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:28 PM
しかし、ほとんどの企業はそうなっているのでは？
転職名無しさん2018/7/30 – 3:28 PM
病欠で本当に欠勤にする会社には行きたくないな・・・
転職名無しさん2018/7/30 – 3:29 PM
日本は無理に仕事をする事を美徳としているのが、何かと悪い。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:29 PM
ただでさえ病欠すると有給が使いにくくなるのに
転職名無しさん2018/7/30 – 3:29 PM
37℃くらいの熱で休むなよ！が日本。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:29 PM
確かに熱で出勤しても普通な雰囲気
転職名無しさん2018/7/30 – 3:30 PM
風邪を引いても代わりがいないような体制になっているのが日本。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:30 PM
個人プレーな仕事では休むと明日から残業連続確定やもんなぁ…
だから、無理してでも出勤する。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:31 PM
1人に多くの仕事を依存させていると、
無理にでも出勤ってことになりますからねぇ。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:31 PM
基本的に残業前提の仕事量なので、休むと地獄。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:31 PM
そうはいっても、1つのプロジェクトを進めていると、
休まれると困ることもあるのが、上司サイドとしても悩みではある。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:32 PM
人間は誰もが病気で休むので、
やっぱりそれを前提にしないといけないと思う。
なぜに100%出勤で計画を立てるのか…
転職名無しさん2018/7/30 – 3:32 PM
その余力を残して仕事をさせてくれればいいですけど、
大体120%で働いている気が・・・。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:33 PM
本当、「風邪なんかで休めない」という状況になるね。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:33 PM
休んだら、普通に休日出勤していた。
それで給料が出る会社だから良かったものの、出ないなら休まない。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:34 PM
でも、残業なしで働こう！ってなっても、
会社が倒産したら意味がない。
次の転職先が無く絶望な人だと、これは回避したくなる。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:35 PM
資金に余裕がある大企業でもこの状況なのが謎・・・
転職名無しさん2018/7/30 – 3:35 PM
やっぱり、日本はもうちょい仕事に余裕を持たせんとあかんね。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:35 PM
無駄な仕事が多すぎる。
これは誰もが思っていることだろう。
しかし、なぜか無くせない。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:36 PM
売れるときにとことん売っておきたいのが、大企業の経営者かと。
いつ不景気になるのか分かったもんじゃないですので。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:36 PM
確かに新商品が爆発的に売れた時、製造系は苦しい
嬉しい悲鳴だけど、毎日の残業確定というのがなぁ・・
転職名無しさん2018/7/30 – 3:37 PM
経営者としては給与上げるよりも、
貯金を殖やしておきたいと思うのが心理だと思う。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:37 PM
少々納期が遅れていいやん！という気持ちが増えてほしいものです。
転職名無しさん2018/7/30 – 3:37 PM
年収600万円（ただし病気で休まなかった場合）
