有給休暇を取得するのに理由なんていらんわけですよ。ただ、できれば職場の態勢、他者の休暇、業務の繁閑は意識してもらい、互いに尊重する気持ちを持っていただくと助かります。
— man・maru (@manmarutikugo) 2018年6月22日
転職名無しさん2018/6/28 – 3:40 PM
基本的に、休めると判断していること前提なので、断る理由はないかな
転職名無しさん2018/6/28 – 3:40 PM
どんな人も納期無視までして有給は使わないはず。
そこは信用して、ＯＫ！と気持ちよく返事したい。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
その考えじゃない上司が現れないことを祈る。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
とは言え、重要なことを忘れている可能性もあるので、確認はしたいところです。
その確認が理由を探ることにならないように。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
「あの仕事、明日までだけど大丈夫なん？」というくらいは聞くべきだろう。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:42 PM
「日限を伸ばしておきました！」と。
先に言え馬鹿、となる。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:42 PM
信頼できる部下ばかりなら問題ないかな。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:43 PM
逆に信頼できない部下の場合の対処はどうしようか。
納期無視するやつがいないとは限らない。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:43 PM
なんにせよ、「理由」は必要ないね。
休んで問題ないかあるか。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:44 PM
上司としても仕事の状況を把握していないと、即答できないものです。
部下も仕事の状況を伝えることが大事。
お互いに何しているかわからん状態ではいけない。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:44 PM
報連相は基本。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:45 PM
理由とか聞いても無いのに言ってくるので、聞かなくてもわかるという。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:48 PM
有給を使うのは自由だけど、評価を落とさないようには気を付けたいね。
権利権利と、乱暴に使うのは愚か。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:48 PM
理由は聞かなくてもいいが、
職場の状況と他社の休暇状況は絶対に見える化しないとな。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:49 PM
美人が有給使うと、つい理由を聞きたくなるのが男・・・
