転職談話

【上司よ…】有給休暇取得に理由の確認など不要。私事でも旅行でもいい。

投稿日:2018年06月30日

有給休暇で旅行

転職名無しさん2018/6/28 – 3:40 PM
基本的に、休めると判断していること前提なので、断る理由はないかな

転職名無しさん2018/6/28 – 3:40 PM
どんな人も納期無視までして有給は使わないはず。
そこは信用して、OK!と気持ちよく返事したい。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
その考えじゃない上司が現れないことを祈る。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
とは言え、重要なことを忘れている可能性もあるので、確認はしたいところです。
その確認が理由を探ることにならないように。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
「あの仕事、明日までだけど大丈夫なん?」というくらいは聞くべきだろう。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:42 PM
「日限を伸ばしておきました!」と。
先に言え馬鹿、となる。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:42 PM
信頼できる部下ばかりなら問題ないかな。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:43 PM
逆に信頼できない部下の場合の対処はどうしようか。
納期無視するやつがいないとは限らない。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:43 PM
なんにせよ、「理由」は必要ないね。
休んで問題ないかあるか。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:44 PM
上司としても仕事の状況を把握していないと、即答できないものです。
部下も仕事の状況を伝えることが大事。
お互いに何しているかわからん状態ではいけない。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:44 PM
報連相は基本。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:45 PM
理由とか聞いても無いのに言ってくるので、聞かなくてもわかるという。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:48 PM
有給を使うのは自由だけど、評価を落とさないようには気を付けたいね。
権利権利と、乱暴に使うのは愚か。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:48 PM
理由は聞かなくてもいいが、
職場の状況と他社の休暇状況は絶対に見える化しないとな。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:49 PM
美人が有給使うと、つい理由を聞きたくなるのが男・・・

コメントは当サイトメンバーのチャットのまとめです

話題のツイート

記事カテゴリ



読み物ランダム

うつ病 おすすめ アイスブレイク アメリカ アルバイト コミュ力 コンビニ ストレス セクハラ パワハラ フリーランス ブラック企業 マイクロマネジャー リモートワーク 上司 人生 仕事の評価 企業ランキング 会議 低賃金 先輩 冷房 副業 効率化 営業 地震 大企業 学歴 家事 就活 工場で働くコツ 工場で働く疑問 工場勤務 後輩 成長 日本と海外 最悪な職場 有給休暇 残業 若者 趣味 転職漫画 退職 長時間労働 飲み会
転職談話