転職談話

【上司よ…】有給休暇取得に理由の確認など不要。私事でも旅行でもいい。

投稿日:2018年06月30日

有給休暇で旅行

転職名無しさん2018/6/28 – 3:40 PM
基本的に、休めると判断していること前提なので、断る理由はないかな

転職名無しさん2018/6/28 – 3:40 PM
どんな人も納期無視までして有給は使わないはず。
そこは信用して、OK!と気持ちよく返事したい。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
その考えじゃない上司が現れないことを祈る。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
とは言え、重要なことを忘れている可能性もあるので、確認はしたいところです。
その確認が理由を探ることにならないように。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:41 PM
「あの仕事、明日までだけど大丈夫なん?」というくらいは聞くべきだろう。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:42 PM
「日限を伸ばしておきました!」と。
先に言え馬鹿、となる。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:42 PM
信頼できる部下ばかりなら問題ないかな。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:43 PM
逆に信頼できない部下の場合の対処はどうしようか。
納期無視するやつがいないとは限らない。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:43 PM
なんにせよ、「理由」は必要ないね。
休んで問題ないかあるか。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:44 PM
上司としても仕事の状況を把握していないと、即答できないものです。
部下も仕事の状況を伝えることが大事。
お互いに何しているかわからん状態ではいけない。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:44 PM
報連相は基本。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:45 PM
理由とか聞いても無いのに言ってくるので、聞かなくてもわかるという。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:48 PM
有給を使うのは自由だけど、評価を落とさないようには気を付けたいね。
権利権利と、乱暴に使うのは愚か。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:48 PM
理由は聞かなくてもいいが、
職場の状況と他社の休暇状況は絶対に見える化しないとな。

転職名無しさん2018/6/28 – 3:49 PM
美人が有給使うと、つい理由を聞きたくなるのが男・・・

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