どれだけ経験や年齢を重ねても、というより一定以上を越えると年齢を重ねれば重ねるほど、「怒られるのが嫌だから報告しない」という事例は増えると気づいたので、管理職は怒れば怒るほど管理外案件と隠蔽事項が増えて、自分の首を絞めることになる…という法則は、もっと浸透したほうがいいと思う。
— たられば (@tarareba722) 2018年8月4日
転職名無しさん2018/8/10 – 3:04 PM
怒られるのが嫌というより、
仕事が増えるのが嫌なんだと思う。
指摘、修正、再確認、これをおっちゃん達は嫌がる。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:04 PM
もっと言えば、めんどくさいのは嫌いだと思われます。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:05 PM
メチャクチャ怒る上司が来たことがあったけど、
見事なまでに隠蔽体質になったな。
誰も上司に報告しない。好き勝手やるという。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:06 PM
部下が隠ぺいするのも上司次第ってね。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:07 PM
怒る怒らないよりも、
「嫌いな上司には見せない」という気持ちも強い。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:07 PM
仕事って手を抜こうと思えばいくらでも抜けるので、
部下は知恵を出していく。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:08 PM
努力の方向性が間違っている人がちらほら…
転職名無しさん2018/8/10 – 3:08 PM
隠すことばっかりうまくなってしまうのね。。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:09 PM
じゃぁ、怒らない上司だと隠し事が減るのか？
転職名無しさん2018/8/10 – 3:09 PM
もっと手抜きになることも
転職名無しさん2018/8/10 – 3:09 PM
適度な厳しさは大事だなと、常に感じていた。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:10 PM
そんな職場なので、
キチガイみたいに怒る上司は評価ダウンし、次は無かった。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:10 PM
今の上司は怒り方も工夫しないといけないのかもね。
じゃないと、案件次第では上司にも影響を受けてしまうかもしれないし。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:11 PM
外資系とかで実力重視なら別かもしれないけど、
誰でも上司になれる会社では上手くやる人が求められる。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:11 PM
自分は厳しい上司が好きだったけど、大半の人は優しい上司が好き。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:12 PM
楽することしか考えない部下をどうするか？と、悩ましいだろう。
優しくすれば仕事をしない。厳しくしたら報告しない。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:12 PM
そうれを考えると、厳しくも優しい上司って結論になりそう。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:13 PM
成果はどっちも変わらない。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:13 PM
厳しい上司は賢い。言うことは正しいことが多い。
が、そんなやる気のある部下はいないので付いてこない。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:13 PM
俺には俺のやり方（定時で帰る）があるんだ！と命令無視。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:14 PM
自分の成果を奪わない上司だったら、私はどちらでもいいかな。
転職名無しさん2018/8/10 – 3:14 PM
人それぞれ、やり方を変えないとな・・・
転職名無しさん2018/8/10 – 3:14 PM
厳しさをお笑い系でカバーする上司はさすがだった
転職名無しさん2018/8/10 – 3:14 PM
何を揉めているのかと思ったら、資料のデザインセンス。あるある。
