転職で年収上げるのも大切なんだけど、転職先へ入社することで自分の市場価値が上がるかという視点も大切。目先で年収上がっても、その後の市場価値が伸びないキャリアになってしまうと年収は伸びないし最悪の場合転職すらできなくなる。生涯年収上げるためには目先の年収だけで判断しない方がいいよ。
— moto (@moto_recruit) 2018年7月4日
転職名無しさん2018/7/9 – 3:48 PM
転職先で昇進できるかどうかが一番大事
転職名無しさん2018/7/9 – 3:48 PM
年収が1年間だけの確定事実。
その後は実力次第ということを忘れてはならない。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:49 PM
スキルを付けるよりも、やっぱり役職を上げる方が大事かな。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:49 PM
転職が効率の良い年収の上げ方っていう現状が悲しいな。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:49 PM
転職する度に役職が上がっている人は、本当に優秀なんだなと思う。
即戦力な人材ということはほぼ確定する。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:50 PM
となると、一番最初の会社で役職の獲得って大事だよね？
転職名無しさん2018/7/9 – 3:50 PM
だから、10年間ずっと係長というキャリア形成は避けたいところ。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:51 PM
降格しようものなら、もはや絶望的。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:51 PM
最初はできるだけ長く勤めて、
役職を得てから転職するのが理想ではあるね。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:52 PM
大手か中小か。役職を手に入れやすさは人によって異なるからなぁ。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:52 PM
どうしても実力は役職で判断することになるので、
転職してすぐ辞めて、10年間平社員というのはさすがにきつい。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:52 PM
大企業の昇進の遅さは異常
転職名無しさん2018/7/9 – 3:52 PM
というか席が空かない。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:53 PM
30歳代で課長とか、素晴らしいレベル。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:54 PM
そういった点からすると、大企業でもグループ会社とかの方がやりやすそうだ。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:54 PM
「所長」の役職を付けるなら、左遷のような地方の方が良かったり。
転職前提なら、そうでもして役職を付けることを狙いたい。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:55 PM
左遷で出世コースから外されたら、その考えでも良さそうだ。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:55 PM
マネジメントとしてのキャリアは、なんだかんだで役立つ。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:56 PM
転職も書類上と面接でのやり取りになるし、やっぱ肩書は大事だな。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:56 PM
大企業で課長なら、そこそこ信用できるしなぁ。
部下が50人いました。というだけでも強い。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:57 PM
支店長（在籍は自分一人）よりよっぽど凄い。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:57 PM
でも、現状としては若者はすぐ辞めているけど将来的に大丈夫なんだろうか。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:57 PM
一社をすぐ辞めるくらいは問題ないと思う。
さすがに3社もすぐ辞めるようではもう無理ゲーに。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:57 PM
役職を手に入れる前に転職転職と。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:58 PM
基本、役職を狙いつつの転職だな。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:58 PM
コミュ力、マネジメント力、ここは大事やね。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:58 PM
役職は学歴よりも大事ということに気付いていない人が多い
