入社2年目の若手が、普通は専門エンジニア10人以上が専任で何年かかけてつくるものをほぼ一人で半年ぐらいで作ったのを上司が驚いて「彼を今すぐ課長待遇に」といっても即座に却下されるのが日本の「常識的」なマネージメント層なんですよ。初心者と同じ扱いを続けるのが日本の技術系企業なんですよ。
— にゃーん ViennaTalkerð·†-̱̏ (@tomooda) 2018年6月30日
転職名無しさん2018/7/9 – 3:02 PM
勤続年数こそが大事なのが日本かな
転職名無しさん2018/7/9 – 3:03 PM
優秀だから辞めさせないようにするのは当然だと思うけど、
確かにそんな会社はほぼ無いと思う。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:03 PM
能力重視じゃないってところが日本らしい。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:03 PM
ただ、いくらなんでも急に「課長待遇」は無いね。
せめて年収アップだろう。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:03 PM
その上司が非常識なような…
転職名無しさん2018/7/9 – 3:04 PM
社長賞ぐらいで処理されそうな気がする。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:04 PM
逆に専門エンジニアが低レベルすぎだけかもしれない。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:05 PM
年収を上げる交渉材料にはなるとは思うがう～む。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:05 PM
しかし、それを一人でやらせるはずがないので、
自宅とかでこっそり作っていたんやろうなぁ。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:06 PM
何年もかけて作るシステムってなんやねん、と思ってしまうが・・・
転職名無しさん2018/7/9 – 3:06 PM
実力があるなら、フリーランスとしての道も今後としてはアリなのでは？
転職名無しさん2018/7/9 – 3:06 PM
日本は段階を踏むことが常識なので、飛び級はほぼ期待できない。
まだまだ実力主義にはなりきれない。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:07 PM
確かに、そこまで優秀ならいずれフリーランスやろうね。
会社としては引き留めを頑張らないといけないところ。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:07 PM
しかし、昇給も昇進もルールがあり、ルール通りにゆっくりと。
そうしている間に逃げられるだろうな。。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:08 PM
間違いなく転職する方が早いだろうから間に合わない。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:08 PM
その新人もすぐの昇進・昇給など考えてもいないだろう。
来年に100万円でも年収上げれば大喜びしそうな気がする。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:09 PM
一人だけ別枠にはできない、という日本のマネジメントの苦しみ。
このあたりの平等はしっかりしてると思う。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:10 PM
学校の席替えぐらい入れ替わりが激しい世界ですし、
会社側が動く前に逃げられそうではある。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:11 PM
実際、チームワークが下手だと使えない人材になるので難しいところではある。
一人で作るのが上手い＝仕事ができるとは限らないのがこの業界。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:11 PM
1人だけ優秀過ぎると、周りが頼りっぱなしになるからバランスって大事だと思う。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:12 PM
そんな人はネットでも人気者だろうし、そっとしておくのが良いかもしれない。
転職名無しさん2018/7/9 – 3:12 PM
仕事で成果出さないとな・・・
