うちの会社の優秀な女性社員が旦那の転勤で急遽辞めることになった。マジでこの転勤とかいう人権侵害甚だしい昭和的価値観の糞制度なんとかしてほしい。転勤自体はあってもいいけど労働者には100％の拒否権を保障しろ。夫退職or妻退職or家族バラバラの理不尽な三択を強いるんじゃねえよ。
— はやぶさ☆数ぽよ (@hayabusa2010_06) 2018年5月20日
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:05 PM
転勤大好きな人も意外と多いけどね
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:06 PM
確かに単身赴任は損失が大きいけど、仕事に集中できるメリットもある
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:06 PM
家族がいなかったら、残業し放題なので、働きたい人は最高だろう
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:06 PM
転勤は旅行感覚じゃないとやってられないよ
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:07 PM
残された家族はどうかという問題はあるけど、
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:07 PM
優秀な社員が抜けて無能が残る
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:07 PM
確かに共働き当たり前社会で転勤は適していない
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:08 PM
意味がある転勤ならいいけど、「これが会社の文化」という理由はなぁ
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:08 PM
これがジャパンクオリティ
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:08 PM
人員の入れ替え、環境の変化は確かに大事。それに変わるものを見つけないといけない時代
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:09 PM
「拒否権」は確かにあると良いと思う。今は断ったらクビというのは問題
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:09 PM
クビにする口実でもあるけども
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:09 PM
家族バラバラで一番困るのは子供だと思う
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:09 PM
転勤族は年収1000万円にすれば解決
転職名無しさん2018年5月24日 – 3:11 PM
非正規はいいぞ
