年収について思うことは、転職時の年収が前職基準の会社は超ダサいってことだけです。オファー時に「あなたの評価は○○で、うちのテーブルだとここまで出せる」ってフェアな説明ができる会社はイケてると思います。
— kobakei (@kobakei122) 2018年5月31日
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:30 PM
その人の正確な評価が出せないから下手なことは言えないよな。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:30 PM
安く買いたいので、確認はしたいところ。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:31 PM
「ここまで出せる（ここまで出せるとは言っていない）」
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:32 PM
一般的な査定の参考基準だよね ＞前職年収
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:32 PM
実際、低めの金額しか言わない。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:34 PM
日本の場合はおおよそ求人に年収が書いてあるから、こういうのはあんまり無さそうではある。
そして、面接にて応募者に希望額を言わせることが多い。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:35 PM
こういう交渉は日本人は苦手なので、つい今の年収を基準にしてしまう。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:35 PM
実際に希望額を真面目に答えて落とされる環境よ。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:35 PM
アメリカの場合、「希望額は言ってはいけない」というのが鉄則の模様。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:36 PM
これはどっちの立場が上かでだいぶ変わるね。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:37 PM
ヘッドハンティングなら雇う側からのオファーは当然。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:37 PM
できる人はなんでもうまくいくさ。実績も持っているし。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:37 PM
かっこいいことが言えるのは、余裕ある会社の証拠。信頼できると思う。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:38 PM
その会社で働くかの判断基準としてはいいかもね。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:38 PM
ただ、業績が悪くなったら思い切り下げそうな気はする。
人によってはブラック企業と思ってしまいそう。
転職名無しさん2018年6月4日 – 3:39 PM
美味しい話しには用心を。
