転職談話

【大事】長時間労働の問題点はパフォーマンスの低下。原因・対策は「休息を仕事に」。

投稿日:2018年06月30日

休息

転職名無しさん2018/6/27 – 2:08 PM
日曜日は休息バッチリにしたいね。
月曜日の仕事スピードが全然違う。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:08 PM
単純作業をやると、明らかに月曜日の作業数が多い。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:08 PM
納期とか余裕を持たせると違ってくるんだけどね。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:09 PM
有給取得のための長時間労働する人も多いという。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:09 PM
睡眠不足の原因は仕事じゃない気もする。
ゲーム、ネット、テレビを辞めれば8時間睡眠余裕だろう。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:10 PM
普通の会社に勤めている人はそれでもいいかもね。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:11 PM
努力を評価するのは大事ではあるけど、利益が付いてこないと良くはない。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:11 PM
残業して素晴らしい資料を作った!というのが良いのか悪いのか。
そういうのを評価しない上司は素晴らしいと思う。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:12 PM
「良いものを作るためには時間を惜しまない」というのを変に美化している気がする。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:12 PM
子供じゃないんだから、
「頑張ったね!」という過去の栄光は捨て去るべき。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:12 PM
本当に利益が出る仕事だけに、体力バッチリで挑みたいものやね

転職名無しさん2018/6/27 – 2:13 PM
余裕を与えない会社も十分悪い。
会社というか上司や営業か。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:13 PM
長時間労働は上司がやれと言ってるわけではなく、
個人が勝手に仕事を増やしているだけということも。
見えにくい部分ではある。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:14 PM
無駄な会議のために残業するのが大企業・・・

転職名無しさん2018/6/27 – 2:15 PM
そうして無駄に仕事が増えると、有給も使いづらくなる。
悪循環。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:15 PM
疲労困憊では良い仕事はできない。
8時間労働がちょうど良い。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:16 PM
日曜日に休めればいいんやけど、またそこで疲れ果てるのがリーマン
日曜日の行事ごとは少なくしてほしいものです

転職名無しさん2018/6/27 – 2:16 PM
世の中には手を抜く人が一定数いるので他に負担が回ってくる。。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:17 PM
会社によっては仕事以外の事もやる必要が出てくるから困る。
それ必要無くないか?っとツッコミを入れたくなるほどに。

転職名無しさん2018/6/27 – 2:17 PM
残業代を見て疲れが吹き飛ぶので大丈夫

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