有給とってのこのこ面接受けにいった企業から「既婚女性でこの年齢というのは今後のキャリアを考えるとちょっと」という理由でお祈りされたんだけど、それなら書類選考で落としてくれません？有給とってるし面接の準備にも時間使ってるんですよ？？っていうのが正直な気持ち。
— こっと (@eyecot) 2018年6月22日
転職名無しさん2018/6/28 – 3:51 PM
必死に考えた不採用の言い訳という可能性も・・・
転職名無しさん2018/6/28 – 3:51 PM
面接なんて嘘合戦なので、本気にしてはいけない。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:52 PM
それが事実なら、確かに不満ツイートしたくなる。
せめて面接時間を午前9時にしてくれたら、昼から遊べたのに！と。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:53 PM
でも、この場合は本音はなんだろうね？
本当にそうだとしたら書類選考で確かに落としているはず。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:54 PM
実際、書類選考する人と採用する人は違うしね。
このようなことはありえる。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:54 PM
実際に働くことになる上司が気に入るかどうか？
中途採用ならまず面接に来ているだろうし。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:56 PM
このあたりの人事との連携は期待できない。
職務経歴書など見ていないと思った方がいい。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:57 PM
結局、入社できるかどうかは面接なのね。。。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:57 PM
「いっしょに働きたい人かどうか？」が重視されるので、
場合によってはあんまり実力関係なかったりも。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:57 PM
自分の経験だと、人事や上司の女性の採用なんてほぼ顔・・・
アルバイトともなると、美人なら即日採用する店長も。
転職名無しさん2018/6/28 – 3:58 PM
サービス業での美人採用は理にかなっている（集客力的に
転職名無しさん2018/6/28 – 3:59 PM
こういうのが普通にある世の中なので、普通な外観の人は諦めも肝心。
不採用の理由の一つとして必ずあると思ってる。
転職名無しさん2018/6/28 – 4:00 PM
だからこそ、採用する権限がある人の好みの外観にすることは大事。
できれば、そこで働く人の外観を見たい。
転職名無しさん2018/6/28 – 4:01 PM
書類選考通過の時点でスキルはあるはずなので、そういう部分が重要
転職名無しさん2018/6/28 – 4:01 PM
手書きの履歴書はもう止めてほしい…
