「機嫌のいい職場」は生産性が高い。上司部下問わずコミュニケーションがなされてモノゴトがどんどん進むから。「不機嫌な職場」は生産性が低い。眉間にシワ寄せた上司には話しかけづらいし、ピリピリした他部署とは話したくない。コミュニケーションは当然遅くなるのでモノゴトは遅々として進まない。
— 竹村俊助／編集者 (@tshun423) 2018年7月19日
転職名無しさん2018/7/24 – 3:24 PM
余裕がないとどうしてもこうなるね。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:24 PM
職場の雰囲気を上下させるのは、大体上司。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:24 PM
毎日全員が残業3時間もしてたら、
そら雰囲気も最悪になってしまう。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:25 PM
悪循環から抜け出すのが大変だな
転職名無しさん2018/7/24 – 3:26 PM
実際、仲のいい人同士だと仕事の効率も段違い。
やっぱり環境は大事。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:26 PM
仕事ができない無能な人がいると、誰かがイライラする。
ここから悲劇が始まることも。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:27 PM
機嫌のいい職場って、仕事できる人の集まりな気がする。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:27 PM
雰囲気の良かったお店も、
無能なバイトが一人いると罵声が聞こえるように…
転職名無しさん2018/7/24 – 3:28 PM
大体2割は無能が混じるものだから、
そういう職場って実現できないものじゃないか？
転職名無しさん2018/7/24 – 3:28 PM
もっと言えば、もう2割の有能は転職したりと。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:28 PM
そのあたりは奇跡的なものだろう。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:29 PM
バイトのオープニングスタッフで応募が大量に来た職場、
良い人ばかり選別したからメチャクチャ優秀な職場だった。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:30 PM
そうなると、人事担当が有能じゃないといけない気がしてきた。。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:30 PM
あらゆる業績が地域トップ。あれは良い経験だった。
当時の店長の人を見る目が素晴らしい。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:30 PM
それが、いつしか人が入れ替わり、
無能が増えると普通な職場に。
自分はこういう要素が強いと思ってる。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:31 PM
さらに、普通の人が辞めて無能が入って最悪の職場になるわけか。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:32 PM
優秀な人に仕事がたくさん。
必死になって雰囲気どころじゃないという。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:32 PM
上司も必死で、どうしてもイライラしてしまうだろう。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:32 PM
チーム作りって大事
転職名無しさん2018/7/24 – 3:33 PM
有能だけが集まった職場というのは、
何十年も続くことがないからあまり期待しない方が良い。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:33 PM
成果を上げられないチームが、機嫌が良いわけない。
転職名無しさん2018/7/24 – 3:33 PM
誰でも成果を上げる仕組みが大事やね
転職名無しさん2018/7/24 – 3:33 PM
他部署と喧嘩しまくる約1名が問題だったりすることも
