今や従業員1000人以下の中堅中小企業の方が働き方改革に熱心なのだそうだ。なんせ空前の人手不足で、従業員を長時間こき使っているようでは若手を採用できないし、従業員は転職してしまう。だから今でも長時間労働が当たり前の企業は真性ブラックだぞ。人月商売のITベンダーの皆さんのところはどうか。
— 木村岳史(東葛人) (@toukatsujin) 2018年6月26日
転職名無しさん2018/6/28 – 2:16 PM
どうしても給料は上げられないし、環境で離職率を下げるしかない
転職名無しさん2018/6/28 – 2:17 PM
残業できないと、効率の良い働き方が求められる。
今までの半分の労働で同じ利益を出せるかどうか？
このやり方を示すことができる経営者が求められる。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:17 PM
有能な経営者がいれば問題ないだろうけど、
そうじゃないと倒産一直線な気がする。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:17 PM
サービス残業が経営を支えている企業も多いだろうし、
完全にダメにしたら日本崩壊の恐れが…
転職名無しさん2018/6/28 – 2:18 PM
だから、転職も理想を求めすぎると大変だと思う。
理想の働き方ができる会社なんてそうそうない。
「おかしい！」と正義感あふれる人ほど損する気がする。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:18 PM
サービス残業をせざるを得ない状況まで落ちている時点で将来的に厳しいかと。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:19 PM
サービス業はサービス残業のプロやしなぁ。無くせない。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:20 PM
サービス残業無しで頑張れるサービス業などわずかな気がする。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:20 PM
残業代を支払えば、不満の声は金額に比例して減るはず。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:21 PM
IT系は連帯責任みたいなところなので、
なかなかサービス残業廃止は難しいやろう
転職名無しさん2018/6/28 – 2:22 PM
自分のプログラムのバグが原因で、
10時間の損。残業代払え！とは言いにくい。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:23 PM
「お前何してるんだ！」と言えるはずもなく。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:23 PM
みんな「すまん、俺のせいで…」というのを繰り返しているイメージ
転職名無しさん2018/6/28 – 2:23 PM
自分のミスは確かにそうだが、追加とかは勘弁。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:24 PM
助け合い精神がサービス残業になっているような
転職名無しさん2018/6/28 – 2:24 PM
本当、計画通りにできれば良い仕事だと思う。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:25 PM
企業間での連携不足で計画通り進められなかったり・・・。
転職名無しさん2018/6/28 – 2:25 PM
クビにしたくてもできない。
低レベルな人材に苦しむ企業は多いだろうな・・・
