大企業はとんでもない無能がいる。
大企業の七不思議の一つだろう。
あんた、どうやって入社した？と。
もちろん正社員である。
よくいる無能社員をランキングにしてみた。
1位：人の話しを全く聞かない
何を言っても逆切れするような人がいる。
これは意味がわからない。
まともな会話ができず、自分の意見を突き通す。
もはや相手にするだけ無駄な人物。
上司も困り、もはやどうでもいい仕事しか与えられない。
しかし、本人は仕事ができると思い込んでいる。
とても扱いづらい。話したくない。
人に迷惑をかけて腹立つので、1位とした。
2位：声がとても小さい
発表する場など、声が小さくて聞き取りできない。
何を言っているか全くわからない。
ぼそぼそ…と話し、ただの時間の無駄。
社会人として、こんなのありえない。
緊張してとかじゃなく、普段からこう。
いかなる場合でも声が小さい。
怒ると大きな声が出るので、障害ではないと思われる。
上司が叱ってもダメで、もはやお荷物社員。
3位：何でも断る
「私にはできない～」と断固拒否。
出張拒否、新たな仕事拒否、現場応援拒否、
全てにおいて絶対に断る人がいる。
こういうタイプの人には、上司も無理には言いにくい。
強制させると「パワハラ！」と訴えるのが目に見える。
だから、暗黙の了解でこの人には頼らない。
人間、昇進や評価を諦めるとこうなる人がいる。
4位：仕事を隠して捨てる
与えられた仕事をそのままゴミ箱に捨てる
もう、こうなると確実にクビのレベル。
しかし、大企業は優しい。優しく指導します。
ほぼ犯罪行為なのだが…
実はこれ、3人は知っている。
ということは数百人はいるだろう。
そのため、「よくあること」としてスルーしている。
ここまで優しいと病気。
5位：嘘をついて終わらせる
いかなる仕事もすぐ終わらせる。
仕事スピードは速い。
毎日定時で帰り、余裕のリーマン生活。
一見頑張っているように見えるが、嘘だらけの仕事ぶり。
適当に嘘書いて終わらせたり、
やってないのにやったことにしたり。
まぁ、どこにでもいる無能社員です。
大企業ではとても多い。
まともにやってもやらなくても給料変わらないので、
適当にやって帰るのが一番効率が良い。
昇進の可能性が無くなったおっちゃんは、
ほとんどこうなってしまう。
ちゃんと評価しないと人間、こうなるもの。
まとめ
甘いと無能社員が増殖していく。
無能だからと給料が下がることはなく、
頑張ると仕事が増えて残業。
そら、やる気ない人ばかりになります。
それでいて、業績は絶好調。
ボーナスは共通なので、無能もアップ。
完璧なライフワークバランスだろう
だから、一部の優秀な人に頼る状況になる。
ここに不満を持つ人は多いだろう。
役所もひどいようだが、大企業もけっこうひどい。
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以上、「【これはひどい】大企業によくいる無能社員ランキング」でした。
