モノの設計だと、100kg用の棚だったら「90kg以上はなるべく控えてね♡」って注意書き書いたうえで110kgくらいは支障なく耐えられるように作るもんなんですよ
で、労働の場合ここの110kgのラインが「定時」なんすよ。だから定時いっぱいまで働かせてる時点で経営者がアホ。残業なんて論外。— 石像 (@zannenstatue) 2018年7月23日
転職名無しさん2018/7/26 – 3:48 PM
10%の余裕は少なすぎだろう。
せめて30%。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:49 PM
そこじゃなくて、余裕を持たせてないことが言いたいのでしょう。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:50 PM
本当の設計の話しね。
開発者が10%の余裕とか、ありえない。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:50 PM
確かに定時前には仕事が終わっている状態が理想やね
転職名無しさん2018/7/26 – 3:50 PM
実際、そんな職場になったことがあったけど、
定時15分前からコーヒータイムだった。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:51 PM
そもそも残業は何のためにあるのか？
っていうのが今ズレている気がする。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:52 PM
頑張っても仕事しても絶対に残業となると、
社員はヘトヘトになる。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:52 PM
たまにはいいんやけどね。
毎日やとさすがに異常な状態。
やはり、当たり前と思ってはいけない。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:53 PM
次の採用が4月だから、それまで毎日残業2時間な！と。
人材の補充が簡単じゃないから、残業が増えてる気がする。
もっと融通を利かせて人材を補充できたらいいのに。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:54 PM
残業はトラブル等で遅れた時の追加時間ぐらいでいいはず。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:55 PM
人員を追加するのに必要な利益を上げていない会社は、
人件費確保で働かせていそう。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:55 PM
残業しなかったら倒産。
この状況で社員はどう判断するか？
残業した方がマシ、と働く人は多いだろう。
アホとかそんな話しじゃなく、やむを得ず。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:56 PM
余裕あるのに残業させまくるのは、問題が多いだろう。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:57 PM
120%で働けば倒産しないのなら、とりあえずは頑張る。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:57 PM
働けば働くほど利益が出るなら、残業させるかと。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:57 PM
実際、経営者が残業させるとか、中小企業だけ。
大企業になると、上司の判断。
自らの評価アップや小遣い稼ぎという判断も。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:58 PM
いろいろ事情があるので、広い視野で見たいものです。
転職名無しさん2018/7/26 – 3:58 PM
自由に残業させて、残業代を出す
こんな経営者は自分からすると神様。
