無期雇用だと惰性でその会社に居続けて、自らの成長のチャンスを逃している人がたくさんいそうだから、いっそこのと法律で数年の有期雇用を前提としてしまい数年ごとに今の会社にいることが妥当かどうかを判断するチャンスを強制的に与えてあげた方が労使双方にとって良いかもしれない。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2018年7月10日
転職名無しさん2018/7/11 – 3:17 PM
転職しやすい環境づくりとしてはよさそうだが。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:17 PM
経営者にとってメリットがあまりないような
転職名無しさん2018/7/11 – 3:18 PM
黙っていても来てくれるような会社ならいいけど、
人手不足な会社はさらに深刻になりそう。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:18 PM
こうなると「育てる」という概念が無くなりそうだ。
全てが即戦力。ギスギスしそう。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:19 PM
どちらにせよ、デメリットは存在するわけだ。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:19 PM
できない人をクビにできるが、
できる人が去る可能性もある。難しい。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:21 PM
まるで、プロ野球の年収のようだ。
クビにしやすいけどよい選手は去る可能性ありと。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:21 PM
大企業だと、「他部署への異動の意思」を聞いてくれるので、
似たような感じかな。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:22 PM
実際、これで恩恵を受けられる優秀な人間はごくわずか。
そして、そんな人は勝手に行動するだろう。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:23 PM
優秀な人は状況が変化しようが、転職する人はスパッとやるからなぁ。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:23 PM
仕事は惰性になってからが楽しいところでもある。
そこが無くなると精神不安定になりそう。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:24 PM
最近、精神が弱い人が増えたので、ニート量産になりそうだ。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:24 PM
ある程度、強制力がないとダメな気がする。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:25 PM
企業側は人材確保に疲れて倒れそう
転職名無しさん2018/7/11 – 3:25 PM
能力がない人にとっては無期雇用の方が助かるけどね。
その分だらけるわけだけど。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:27 PM
どっちの雇用がいいかどうかは自分の能力次第。
転職名無しさん2018/7/11 – 3:27 PM
そんなこと言ったら全員非正規社員にされてしまう。
