大した実力もないのに、プロジェクトを引き受けて、大爆発させる方々の殆どは自分のせいだと思ってない。んで、俺のような傭兵が立て直すと、自分の手柄のように転職していく。おそらく、転職先でも同じようなことやっているはず。あ、ほんとにあった怖い話です。
— あきのいつき (@Akino_SSN) 2018年4月8日
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:24 PM
上司にいるよね、自分の手柄にする奴。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:24 PM
言ったもん勝ちやしね
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:25 PM
この手の手柄を横取りされるのは防げないものか。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:25 PM
だからこそ、プロセスを面接で確認するのが大事。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:26 PM
結果だけ語る人は要注意、かな
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:27 PM
手柄を横取りされた挙句、休職してしまった知り合いが居るので会社側は何とかして欲しいものです。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:28 PM
手柄を横取りされるだけならまだマシ、問題は無理やり企画をとってきて爆発させる奴だ。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:28 PM
チームとしての成果なので上司が自慢してもいいけど、部下の評価を上げるようにはしてほしいね。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:29 PM
かっこよくチーム全体の評価を讃えたほうが、自分の株も上がるんじゃないかと思う今日この頃。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:29 PM
しかし、上司の評価を上げることが部下の役目でもある。
その上司が昇進しまくる人ならいいけど、ダメ上司なら悲惨
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:30 PM
評価を上げたくなるような上司がいればいいんですけどね。
現実はご覧の有り様だよ。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:30 PM
いつも失敗させてしまう人は、やたら自信満々な人が多い気がする。
自信過剰には注意かな。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:31 PM
なお、成果を上げなくても昇進していくのが大企業・・・
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:31 PM
そういう意味では中小企業の方がダイレクトか。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:31 PM
成果は部下が出すものなので、上司は堂々としているだけでOK。
運が良かったら昇進。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:32 PM
人間、一度楽を知ってしまうとなかなか戻れないものである。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:33 PM
こういう人ほど、さらに上の上司と仲が良くでチクれないという。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:33 PM
許せないけども、自分もこういう世渡り上手になりたいものです。
転職名無しさん2018年6月6日 – 3:34 PM
会社で「手回しの重要性」を教えてくれるから勉強になる部分もある。
そうやって人は育っていくものさ。
