やっぱりどう考えてもパワハラ受けた側が心を病んで退職にまで追い込まれる。それがずっと繰り返される。という構造はおかしいでしょ。
なぜ患者さんのこと考えるより、
勤務表みてスタッフの名前みてびくびくしながら出勤しないといけないのか。絶対働きやすい職場作ってやる。
— you@看護 (@kango02061) 2018年6月10日
転職名無しさん2018/6/11 – 2:37 PM
人間関係の悩みからモチベと仕事の効率が落ちるのは、どこも同じなんだな。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:37 PM
バイトでも店長が来るかどうかで憂鬱だったときが・・・
転職名無しさん2018/6/11 – 2:38 PM
聞く人聞く人、「人間関係」の話しが出る仕事
転職名無しさん2018/6/11 – 2:39 PM
看護師の離職率は高いよな本当に。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:39 PM
「超絶に態度が悪い先輩」が悩みの種。その先輩で離職率90%。
なんでこんな状態を放置しているのか？といつも思う。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:40 PM
そういうちょっとおかしい人だからこそ残り、偉くなっていくというのはあるな
残っている人はもう、変人ばかり、と。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:41 PM
「人間関係は自分で解決するもの、会社は関係ない」であるから放置されるのは当然。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:41 PM
看護も年功序列だからパワハラが多いのかもしれない。
今どきの常識を持った人が上司になる可能性は低い。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:42 PM
簡単にクビにできればいいんやけどね。
諸悪の根源とわかっていても、何もできないのが日本社会。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:42 PM
パワハラなんかで訴えたら、ブラックリスト化されてもう転職不可能になる恐れもある。
このあたりの保護が全くないのがダメだと思う。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:44 PM
でも、簡単にクビにできる環境になると、それはそれで文句がくるだろうね。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:44 PM
男の看護師がもっと増えると、変わっていきそうな気がする。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:45 PM
個人的には、離職率が高いのは別にいいと思う。
問題は再雇用のハードルが高いこと。
看護師の再雇用は簡単な方だけどね。
転職名無しさん2018/6/11 – 2:46 PM
だから簡単に辞めていく
転職名無しさん2018/6/11 – 2:45 PM
ブラック企業と思って入社すればマシになるだろう
転職名無しさん2018/6/11 – 2:46 PM
看護師の世界は本当に陰険さを感じるな。。
