もう何人も指摘してる人がいますが、残業代というのは「雇用側に課せられる」ペナルティなんですよね。
ちゃんと管理して時間内に終る業務量を考えてそれをさせるのが雇用側管理側の仕事。あからさまに残業しなきゃいけない分量を課したり、就業後も働く必要を作ったりするのは雇用側の責任。— KGN (@KGN_works) 2018年6月24日
転職名無しさん2018/6/25 – 2:41 PM
年中残業は経営者の甘えやと思う
転職名無しさん2018/6/25 – 2:41 PM
仕事の変動に対応するべく、残業が容認されているのやけどね。
ちゃんと割り増し賃金で、経営者は苦しく、従業員に優しく。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:42 PM
残業するってことは、その分儲かってるので問題ないはず、という前提。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:42 PM
でも、世の中には残業で稼ぐために、わざと遅くする人もいるのよね。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:43 PM
残業代を稼ぐ人は本当に迷惑。
その人達のせいで残業禁止になる。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:44 PM
非正規雇用で時給だと、そういう立ち回りも必要になる。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:45 PM
残業代ってくそ高いしね。
経営者からしたら勘弁してほしいだろう。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:45 PM
売上げが上がらず、人件費が上がるのはかなり苦しい。
ここは理解できる。
だからサービス残業を強要する。
納得できる説明があればいいんやけどね。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:46 PM
月給かつ定時までの仕事量を決めることができればいいけど、仕事量は数値にできないからなぁ。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:46 PM
実際のところ、残業代払うと赤字になる会社は多いだろう。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:47 PM
そもそも、残業ありきの企業が多い。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:47 PM
住宅営業とか、仕事の時間が不規則だから残業が当たり前
転職名無しさん2018/6/25 – 2:48 PM
こうなると、歩合制の方が納得できるのだが。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:48 PM
そら、そういうブラック系の営業は歩合給がもの凄く大きい
だから、残業は特に問題視していない人が多いと思う。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:49 PM
成果を上げられない人は、長時間労働に低賃金。
こういう人が文句を言う。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:50 PM
別に残業はいいと思うけど、双方が納得できるようにせんとね。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:50 PM
残業規制したら不満に思う人の方が多い気がする。
転職名無しさん2018/6/25 – 2:51 PM
残業代前提でローンを組む馬鹿達・・・
