そうか、男が産休や育休を使おうとすると怒られるのは「お前はそういうことをしないと思ったから下駄を履かせて採用してやったのに、休むなら採用する価値はないからクビだ」という意味だったのか。それなら筋が通ってるな。
— 大貫剛 (@ohnuki_tsuyoshi) 2018年8月2日
転職名無しさん2018/8/3 – 3:05 PM
単純に仕事が大変になるからだろう
人材の補充は難しいからなぁ
転職名無しさん2018/8/3 – 3:05 PM
最近、病院の採用も同じような理由で不正をしてましたよね。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:06 PM
男は産休・育休を取らなくても何とかなるので、
反対しても問題ないと考えがち。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:06 PM
そういう部分的なところに対応できるのが、
派遣だと思うのですが。。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:07 PM
派遣はどうしても単純作業員扱い。
専門的な仕事はできない。
優秀な人の抜け穴はカバーしきれない。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:07 PM
優秀な人ほど「育休を！」と言って来そうだ。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:08 PM
派遣に優秀な人っていないですもんね。
大体転職エージェントに職を提供されている。
居たとしても、ごく少数。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:08 PM
そもそも、休む余裕を持たせてないマネジメントなのがダメ。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:09 PM
ギリギリの経営だと、余裕が無いと考えられそうですね。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:09 PM
営業なんかは、どうしても派遣や契約社員が無理。
人脈系の仕事は休まれるときつい。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:10 PM
という事は、優秀であるほど育休、産休が取れない？
転職名無しさん2018/8/3 – 3:10 PM
実際には一人抜けても何とかなるのが仕事だけど、
大変になるのには変わりないので、やっぱり反対してしまうだろう。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:10 PM
優秀な人は反対すると辞められそうで怖いな…
転職名無しさん2018/8/3 – 3:12 PM
日本企業に必要なのは「余裕ある経営」か。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:12 PM
しかし、大企業は女性の比率が高くなってるな。
新入社員の女性の多さが異常なほどに。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:12 PM
多分、大企業は某医大の逆のパターンになってると思う。
女性に下駄を履かせまくってる
まぁ、企業は自由なので悪くはないが…
転職名無しさん2018/8/3 – 3:13 PM
女性の管理職を増やす！と無能な女性をどんどん管理職に・・・
で「女性管理職比率が上がりました」と社会にアピール。
こんなことするから日本はダメなんだと思う。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:13 PM
女性の方が声が大きいため立場が強くなっていますよね。
そして男性側は我慢の連続。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:13 PM
なかなか男は苦しい時代になってきた。
やり過ぎるのが日本の悪いところだと思う。
流行に乗り過ぎ。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:14 PM
男性の育休も流行に乗れば、急激に普及しそうだ。
が、電通がそうはさせない気がする。
転職名無しさん2018/8/3 – 3:14 PM
町工場の社長とかなら、普通に言いそうだな・・・
