仕事をしていると、当然ながら次々と後輩ができます。
その中にはイライラしてしまう後輩もいる。
代表的な３つのタイプと、対策を紹介します。
１、学生気分な新入社員
どこかのサークルと勘違いしているヤツがたまにいる。
こちらは成果を出すのに必死なのに、
「この資料面白いですね！全部見ていいですか！？」と、
先輩を助ける仕事をする気が一切ない。
完全に指示待ち。指示が無ければ遊ぶ。
「新人だから覚えるのが仕事♪」という思考です。
仕事ではなく「勉強」をしてしまう。
＜対策＞
遊ぶ暇など無いほどに仕事を与える。
「終わった？」など声をかける状況すら与えない。
基本的にはやる気があるタイプなので、頑張ってくれました。
２、自信過剰な新入社員
常に正論で勝負をしたがるヤツがいる。
「なんでこれをやっているんですか？無駄ですよね？」と、
何かと批判ばかりし、自分の考えを押し付けてくる。
新入社員が気付くことなど、皆知っているわ！と。
この新入社員はかなり多い。
大企業なら一流大学から来る子がほとんどなので、なおさらに。
＜対策＞
新入社員が考える正論など、視野が狭い考え方です。
「じゃぁ、どうしてこの状況になってると思う？」と言うと、
ほとんどの場合は答えられない。
自分のレベルの低さを気付かせると大人しくなります。
一流大学でも所詮は新卒。余裕で勝てます。
３、自分ルールを押し付ける
自分が納得いかない仕事は断るヤツがいる。
例えば、どうしても残業が必要な状況になった時、
「この量はおかしいです。明日やります。」と何の悪気もなく帰ったりする。
いや、仕事ってやらなきゃいけない時があるのだ。
家庭持ちが言うならわかるが、仕事より大事な用事とかないだろ！と。
こういう空気の読めない新入社員はとても多い。
＜対策＞
責任感の無さがこの思考になってしまっている。
新卒だからと遠慮せず、ノルマをどんどん与えたい。
自分の無能さに気付かせよう。
まとめ
イラっとさせる後輩は、皆を仲間と思っていない。
新入りとして、仲間を助ける自覚があればこうはならない。
この意識が低い新入社員はイラっとします。
したがって、いかに自分の役割を認識させるか？が大事。
仕事しろ！と言うだけでは馬鹿なので理解できない。
まずはチームの一員としての責任を自覚させるようにしたい。
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以上、「仕事の後輩にイライラ…。イラつく３つのタイプと対策とは？」でした。
