鬱で会社に行けなくなった友人と話してたんだが、上司からの「無能」だとか「俺なら採用しない」とかの罵倒とかで心を病んでしまったらしい。
普通に考えたら高い金出して採用した人材を使えなくさせる上司の方が無能な気がするんだがね。
なぜ上司は罰せられないんだろうか。
— ブラック企業の深い闇 (@makkuro_ankoku) 2018年6月28日
転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
確かにとんでもない無能はいるので気持ちはわかるが、ダメ上司なのは間違いない
転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
すぐにクビにできないから、こうして辞めさせるしかない。
計画的犯行の可能性も…
転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
本当に給料に見合った働きが出来ているのかどうか？
この部分を明確にしないと感じることも違ってくる。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:14 PM
経営者からしたら、「よくやった」かもしれない
転職名無しさん2018/7/5 – 3:15 PM
実は上司の方が無能で社員が有能だった。
なんてケースもあると思う。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:15 PM
辞めさせて、新しく有能な人材を入れられたら有能上司かな。
結果論。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:15 PM
無能な人は同僚も本当に迷惑に思ってる。
同情されないことが多いと思う。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:16 PM
一概に社員が鬱になったから上司が悪いって言えないよね。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:17 PM
同僚が味方に付いてくれたらマシやと思う。
ただ、無能な人に味方は期待できない。
クラッシャー上司に感謝している場合も。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:18 PM
鬱になる前に会社を辞められる判断力も必要だなと、
最近思うようになった。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:18 PM
間違いなく仕事が合っていないと思うので、
壊れる前に辞めないとね…。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:19 PM
その中でも本当に辞めていいのか？
という葛藤も出てくるだろう。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:20 PM
基本、つらいならやめた方がいい。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:20 PM
次の仕事を見つけてから辞めたいけど、
こういったケースの場合はすぐ辞めてもいいと思う。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:21 PM
人材を絶対に育てて使えるようにする！というのが日本のやり方。
ここに上司も疲弊してしまう。
本当、クビにできる仕組みを作るべきだと思う。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:22 PM
無能がいつまでも会社にいると、優秀な人を採用できない。
このリスクがあるので、採用も真剣。学歴大事。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:23 PM
向いてない仕事の場合、異動を提案すればいいのにと思う。
転職名無しさん2018/7/5 – 3:23 PM
大企業ならいくらでも仕事があるけど、
小さい会社なら地獄だろうな・・・
転職名無しさん2018/7/5 – 3:23 PM
子供がいない人が上司になるとこうなる気がする
