俺「有休があるので使わせてください」
会社「今有休取れる状況なのか？」俺「体調不良なので有休使わせてください」
会社「当日連絡は欠勤！」〜辞めるとき〜
俺「最後の1ヶ月はすべて有休消化します」
会社「だめだ！最終日まで勤務してもらう」有休って、いつ使えるんですか？
— みなか🍭™ (@mrmbackdoor) 2018年6月7日
転職名無しさん2018/6/11 – 3:29 PM
有休？そんなものはない。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:30 PM
倒産寸前ならわからんでもないが・・・
転職名無しさん2018/6/11 – 3:31 PM
その会社の経営状況で見方が変わりそうだね。
でも大体お察し。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:31 PM
実際、本当にこんな会社はあるのだろうか？
転職名無しさん2018/6/11 – 3:31 PM
サービス業の店長とかなら、「お前が休んだらどうするんだ？」と許可は下り無さそうだけど。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:32 PM
会社としても余裕あれば有給くらいなんともないはず。
何か余裕がない状況を作り出している社員に問題があるかもしれない。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:32 PM
「納期」がある会社で余裕が無いと普通にあると思うが。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:33 PM
納期を守れなくなるのに有給はさすがになぁ・・・。
それとこれとは話しが違う、と。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:34 PM
営業で余裕が無い交渉すれば出てくる。
つまり営業がどんな仕事を持ってくるか、だ。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:34 PM
仕事によっては有給など絶対に使えないしね。
権利ばかり主張しても意味がない。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:35 PM
というか、有休を「使えるなら使って」という状態なのがダメなんだと思う。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:35 PM
有給が使えるように管理していないのも問題だが・・・
転職名無しさん2018/6/11 – 3:36 PM
ギリギリの人材で回している会社はこうなるね
なぜ、会社は余裕を持たせることができないのか。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:37 PM
そんな余裕ないのは経営者の問題でもあるし、社員の問題でもある。
十分利益を出しているのに有給を使わせないのは、それはあかん。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:38 PM
あとは、人を増やしたくても来てくれない状況もある。
急な退職で人員が減ったり、タイミングが大事。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:38 PM
でも、辞めるときさえ使えないのはいかがなものか。
退職を意志をあらかじめ伝えておいてもダメという状況はダメだろう・・・。
転職名無しさん2018/6/11 – 3:39 PM
働いてくれたらラッキー程度に考えていそう
